Часы работы: с 9-00 до 19-00
г. Москва, Волков пер., д. 4
info@bridge2hr.ru

Найм и подбор директора

Подбор директора – ответственное дело. Этот человек будет управлять всем бизнесом, обеспечивать коммерческую эффективность и, как следствие, дивиденды учредителям. Как найти такого уникального сотрудника, которому можно будет доверить управление? Обратитесь в агентство по подбору персонала Bridge2HR – здесь вам помогут найти эффективного руководителя.

Кадровое агентство Bridge2HR сопровождает клиентов с момента создания заявки до окончания испытательного срока сотрудника. Мы поможем вам сформулировать требования к директору и правильно составить трудовой договор с успешным кандидатом.

Любому коммерческому предприятию требуется генеральный директор. В его обязанности входит:

  • Организовывать работу предприятия.
  • Координировать действия структурных подразделений компании.
  • Планировать развитие компании.
  • Реализовывать стратегию развития компании.
  • Участвовать в формировании бюджета.
  • Контролировать выполнение и распределение бюджета.
  • Обеспечивать эффективный документооборот.

Часть обязанностей генеральный директор делегирует своему помощнику или заместителю, но основная ответственность всегда лежит на нем.


Особенности подбора генерального директора

Чтобы человек знал и любил ваше дело так же, как собственник, у него должен быть особый взгляд на свою профессию. Нередко генеральный директор со временем становится партнером бизнеса. С приходом эффективного лидера улучшаются финансовые показатели деятельности компании. Подбор топового руководителя – это целый комплекс мероприятий.

Требуемые умения и навыки:

  • умение брать ответственность за свои действия и работу коллектива;
  • умение принимать решения в условиях неопределенности;
  • желание развиваться самому и развивать бизнес, мотивировать сотрудников;
  • способность обучаться новому, внедрять процессы и технологии;
  • успешный опыт работы в сфере управления.
Подбор директора – это не просто поиск безликого кандидата с ключевыми навыками и опытом работы. Хороший хэдхантинг строится на основе изучения бэкграунда, то есть всех проектов, которые вел соискатель, его репутации и личного вклада в бизнес. Для этого необходимо получить рекомендации, поговорить с бывшими коллегами кандидата и провести анализ предыдущего опыта.

Специфика подбора директора:

  • анализ управленческой отчетности;
  • анализ финансовой отчетности;
  • проверка бэкграунда потенциального кандидата;
  • сбор рекомендаций, отзывов коллег, клиентов и партнеров.

Специалисты агентства по подбору персонала Bridge2HR знают, что одних рекомендации и подтвержденного стажа для генерального директора недостаточно. Важно выяснить, каков личный вклад соискателя в успешные проекты. Иногда за собственные заслуги выдаются достижения команды. В агентстве Bridge2HR узнают, сколько сил кандидат прикладывает к работе.

Мы занимаемся подбором директоров разной направленности:

СпециальностьОписание
Операционный директор Обеспечивает эффективную операционную деятельность
Коммерческий директор Получение максимально возможно прибыли для предприятия
Финансовый директор Занимается корпоративной стратегией, планированием и контролем бюджета
Директор по экономике Отвечает за финансово-экономическую деятельность компании
Директор по развитию Его задача - построить максимально эффективный бизнес
Директор по продажам Отвечает за эффективность процессов реализации продукции или услуг
Директор по маркетингу Занимается определений наиболее перспективных мероприятий для реализации продукции или услуг
Директор по качеству Организация процесса проверки и контроля качества выпускаемой продукции
Директор департамента рисков Занимается анализом и предотвращением возможности наступления рискового события
Директор по строительству Контроль соблюдения сроков исполнения каждого этапа строительства

Найм генерального директора с помощью агентства Bridge2HR

Генеральный директор – лицо вашей компании. На него возлагается большая ответственность. В агентстве Bridge2HR при поиске топовых сотрудников работа ведется при постоянном информировании заказчика о ходе подбора. До кандидата важно донести миссию бизнеса компании, ее цели, перспективы. Будущий генеральный директор должен разделять идеологию бизнеса и быть заинтересован не только финансово.

Компания Bridge2HR применяет все методы для найма директора: от поиска в собственной базе и открытых источниках до хедхантинга. Хотя подбор такого кандидата – длительный процесс, мы максимально сокращаем сроки. Проводим собеседования вечером и по выходным, подключаем к работе команду специалистов.

Обращайтесь к нам, и вы будете уверены в будущем гендиректоре вашего бизнеса.

Нужен руководитель или конкретный специалист?

Мы найдем того, кто увеличит ваши результаты!

Ваша заявка успешно отправлена!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Заполните форму и мы свяжемся с Вами
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод