Подбор операционного директора

Должностным лицом, которое обеспечивает эффективную операционную деятельность компании, является операционный директор. Как правило, в должностные обязанности операционного директора входит:

• управление бизнес-процессами организации;
• краткосрочное планирование;
• разработка и контроль исполнения бюджетов;
• контроль и оптимизация производственных технологических процессов;
• реализация рекламной и маркетинговой стратегий компании;
• материально-техническое обеспечение.

Если в компании существует должность операционного директора, то занимающий её сотрудник является вторым лицом компании после Генерального директора. В такой штатной структуре менеджерские роли распределяются следующим образом: Генеральный директор отвечает за стратегическое направление развития компании, а тактические задачи, направленные на реализацию стратегии, решает операционный директор. При отсутствии в штате компании Директора по персоналу, в обязанности операционного директора также входят функции по мотивации персонала и поддержанию корпоративной культуры.

Кандидат на позицию операционного директора должен сочетать в себе навыки управления персоналом, знать производственную сферу предприятия, быть ориентированным на результат, и при этом быть сильным «процессником», т.е. в его метапрограмме «процесс-результат» процесс должен занимать порядка 30%.

Также успешный кандидат должен обладать рядом специфических референций

Определить оптимального кандидата для замещения вакантной должности операционного директора в Вашей организации могут специалисты кадрового агентства Бридж ту эйчар. Нами накоплен большой опыт в подборе директоров по управлению операционной деятельностью предприятий.

Вам требуется руководитель по операционной деятельности? Оставьте заявку или позвоните нам! Первое резюме у вас будет уже через 5 дней.