Часы работы: с 9-00 до 19-00
г. Москва, Волков пер., д. 4
info@bridge2hr.ru

Подбор персонала в гостиницы и отели

В сегменте HoReCa наблюдается устойчивый спрос на квалифицированные кадры. Гостиничный бизнес постоянно растет: появляются новые хостелы, гостиницы, отели. Но учебных заведений, подготавливающих соответствующий персонал, не так много. Поэтому подбор персонала в гостиницу затруднен.

От квалификации и личных качеств сотрудников зависит рентабельность бизнеса. Если принимать на работу неподготовленных или не соответствующих требованиям соискателей, это со временем может привести к появлению негативных отзывов об отеле.
Отправить заявку

Какими качествами должны обладать сотрудники?

Подбор персонала отеля обычно проводится отделом кадров или компетентным рекрутером. Чтобы кандидаты работали эффективно в будущем, нужно отбирать тех, кто:

  • Обладает повышенной стрессоустойчивостью. Работа с людьми считается одной из самых нервных.
  • Коммуникабелен. Постояльцы бывают разными, а администратор или другой персонал должен найти подход к каждому из них.
  • Соблюдает корпоративную этику. Лишние разногласия в коллективе затрудняют работу.
  • Общается вежливо и корректно. Неизменная вежливость персонала значительно повышает статус отеля в глазах постояльцев.
  • Может быстро принять верное решение в критических ситуациях.
  • Выполняет свою работу с душой.

Нужно учитывать и круг обязанностей работников. Например, соискатель на должность управляющего должен обладать ярко выраженными лидерскими качествами, а уборщицы – ответственностью.

 

подбор персонала в гостинице

 

Поиск подходящих работников всегда отнимает время, которое можно потратить на решение важных текущих задач. Вы облегчите себе работу, если поручите отбор персонала в гостинице профессионалам. Кадровое агентство Bridge2HR ищет квалифицированных специалистов, которые принесут пользу вашему бизнесу.

 

Как проходит подбор персонала отеля?

Грамотный подбор персонала в гостиницу делится на несколько этапов.

Подготовительный этап. Выявляем вашу потребность в работниках, составляем детальный профиль подходящего кандидата. Ранжируем требования к нему и формируем проектную команду, которая будет заниматься отбором.

Поиск кандидатов. Ищем резюме в своей базе – в ней более 10 700 анкет, в платных базах резюме или на специальных сервисах. Проводим телефонное интервью с выбранными кандидатами. Выбираем лучших из них и приглашаем на личное собеседование, после чего собираем рекомендации информацию о бэкграунде. Проводим SWOT-анализ кандидата на позицию, отбираем 2-3 лучших соискателей.

Отправить заявку

Сопровождение выбранных кандидатов. Организуем собеседование с выбранными соискателями, помогаем составить рабочее предложение. Консультируем вас в период испытательного срока, а также предоставляем 4 часа бесплатного консалтинга по вопросам управления HR в месяц. Бесплатно заменяем кандидата, если он уволился в период испытательного срока.

 

Почему выбирают нас?

Мы проводим грамотный отбор персонала в гостинице и предлагаем:

  • подбор персонала отеля для всех городов России;
  • быстрый поиск – предоставляем первых кандидатов на следующий день после подписания договора;
  • гарантии качества работы, прописанные в договоре;
  • соблюдение конфиденциальности и неразглашения коммерческой тайны.

Нам доверяют, потому что 92% кандидатов, найденных нами, остаются работать в компаниях наших клиентов после первого года работы. Большинство наших заказчиков становятся постоянными, так как видят эффективность грамотно подбора персонала в своем бизнесе.

 

подбор персонала в гостинице

 

Остались вопросы или хотите оформить заявку на подбор персонала в гостиницу? Свяжитесь с нами любым удобным способом!

Нужен руководитель или конкретный специалист?

Мы найдем того, кто увеличит ваши результаты!

Ваша заявка успешно отправлена!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Заполните форму и мы свяжемся с Вами
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Заполните форму и мы свяжемся с Вами
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод