Часы работы: с 9-00 до 19-00
г. Москва, Волков пер., д. 4
info@bridge2hr.ru

Стоимость подбора персонала

В данном разделе речь пойдет о стоимости подбора персонала, но в начале, следует рассказать о видах рекрутинговых агентств, представленных на рынке кадровых услуг. Все агентства можно условно разделить на 5 категорий:

  • Отраслевые кадровые агентства. Они узко специализированы на подборе сотрудников для конкретной отрасли. Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала (личные водители, няни и т.п.), агентства по подбору IT-специалистов, или специалистов в сфере HoReCa.
  • Агентства Executive search и хедхантинга, которые берутся только за закрытие вакансий ТОП менеджеров и эксклюзивных специалистов. Как правило, в этой сфере работают по предоплате.
  • Консалтинговые кадровые агентства. В таких агентствах основная выручка формируется за счет оказания услуг по аудиту, восстановлению и ведению кадрового учета у Заказчика, услуг по тестированию, аттестации персонала и проведения тренингов.
  • Агентства по массовому подбору персонала - специализируются на подборе кадров рабочих специальностей и низкооплачиваемых категорий сотрудников, где существует высокая текучесть кадров.
  • Универсальные кадровые агентства. Они сочетают в себе свойства первых трех типов. Это достигается за счет расширенного штата консультантов, сгруппированных по отдельным департаментам. К этому типу относится наше кадровое агентство «Бридж ту эйчар». У нас есть отраслевые департаменты, например, Департамент медицины и фармы, Департамент IT и телекома, Департамент экономики и финансов, также есть консультанты, занимающиеся Executive search и хедхантингом, и консультанты, оказывающие услуги в сфере кадрового консалтинга. В дальнейшем мы объясним, почему стоимость услуг нашего кадрового агентства ниже.

Как формируется стоимость услуг нашего кадрового агентства, и почему цены у нас ниже рыночных?

Как у любого коммерческого предприятия, у кадрового агентства есть операционные затраты. К ним относятся:

  • фонд оплаты труда сотрудников;
  • затраты на связь и интернет;
  • затраты на аренду и содержание офисных помещений;
  • затраты на доступ к платным базам резюме (например, стоимость 1 дня работы с 1 базой резюме стоит более 5000 рублей);
  • затраты на рекламу.

Возникает резонный вопрос – почему кадровое агентство Бридж ту ЭйчАр предлагает стоимость услуг ниже рыночных? Мы приняли решение, что все бизнес-процессы, напрямую не приносящие нам прибыль, мы отдаем на аутсорсинг. Поэтому в нашем штате только консультанты и рекрутеры. Бухгалтерские, юридические, рекламные и прочие непрофильные задачи мы передали соответствующим подрядчикам. Это позволяет значительно сократить операционные затраты и сосредоточиться на том, что мы умеем делать хорошо. А, именно, искать и подбирать сотрудников. Сокращение наших затрат позволяет нашему агентству, в свою очередь, и экономить деньги наших Клиентов, т.е. Ваши деньги.

Мы заинтересованы закрыть вакансию в максимально короткие сроки, т.к. работаем только с постоплатой, и каждый день работы над вакансией увеличивает наши операционные затраты, и как следствие, уменьшает нашу прибыль.

Стоимость услуг кадрового агенства


Название услугиСтоимость
 Рекрутинг  10% от годового дохода gross
 Headhunting  25% от годового дохода gross, предоплата 30%
 Executive Search  27% от годового дохода gross, предоплата 30%
 Скрининг резюме  10000 рублей
Психологическое тестирование персонала  4500 рублей за одного сотрудника
Профессиональное тестирование персонала  4500 рублей за одного сотрудника
Аттестация персонала  почасовая ставка 1500 рублей / час

В нашем агентстве разработаны системы лояльности для наших клиентов:

  • При одновременном заказе нескольких одинаковых вакансий, мы предоставляем скидку 20%, начиная с третьей вакансии.
  • При повторном обращении в наше агентство в течение 3 месяцев, мы предоставляем скидку 15%.
  • Есть еще один приятный момент для наших Клиентов: затраты на подбор кадров снижают налогооблагаемую прибыль компании.


    Часто задаваемые вопросы о стоимости услуг нашего агентства для работодателя.

    Можно ли узнать стоимость подбора специалиста без встречи? – Да, все цены указаны на нашем сайте. Вы можете легко рассчитать стоимость услуг сами, или позвонив нам.

    Как рассчитать стоимость подбора сотрудника? – Вы легко можете рассчитать стоимость наших услуг самостоятельно. Если вам требуется обычный подбор персонала, то среднемесячный доход специалиста до вычета налогов надо умножить на 12 и от полученной суммы взять 10%. Это и будет являться нашим гонораром. По этой же схеме рассчитывается стоимость подбора ТОП-менеджеров и Headhunting, но с применением соответствующей процентной ставки.

    Почему стоимость услуг вашего агентства ниже цен большинства конкурентов? Все бизнес-процессы, напрямую не приносящие нам прибыль, мы отдали на аутсорсинг. Поэтому в нашем штате только консультанты и рекрутеры. Бухгалтерские, юридические, рекламные и прочие непрофильные задачи мы передали соответствующим подрядчикам. Это позволяет значительно сократить операционные затраты и сосредоточиться на том, что мы умеем делать хорошо. А, именно, искать и подбирать сотрудников. Сокращение наших затрат позволяет нашему агентству, в свою очередь, и экономить Ваши деньги.

    В какой момент надо оплачивать услуги агентства? Вы оплачиваете наши услуги после трудоустройства кандидата.

    Какие скидки есть в Вашем агентстве? В нашем агентстве разработаны системы лояльности для наших клиентов. При одновременном заказе нескольких одинаковых вакансий, мы предоставляем скидку 20%, начиная с третьей вакансии. При повторном обращении в наше агентство в течение 3 месяцев, мы предоставляем скидку 15%.

    Обязательно ли надо заключать договор? Да, мы начинаем работу после подписания договора.

    Договор в нашей компании долго согласуется. Что делать, если сотрудник нам нужен срочно? В этом случае, мы начинаем работу после получения гарантийного письма.

    Почему выгоднее подбирать персонал с помощью кадрового агентства? Потому что это не Ваш профильный бизнес, и Вы потратите много сил и ресурсов, при этом результат не будет гарантирован. Кадровое агентство закроет вакансию быстро, и Вы не будете считать упущенную выгоду в связи с отсутствием необходимого специалиста.

    Сколько кандидатов агентство предоставляет на рассмотрение клиенту? При услуге «Скрининг резюме» мы стремимся предоставить максимально возможное число кандидатов. При классическом подборе наша задача иная – мы заботимся о качестве предоставляемых кандидатов и стремимся не «спамить» нашего заказчика нерелевантными резюме. Мы стараемся создать большую «воронку» кандидатов и прикладываем много усилий для отбора лучших, которых и представляем заказчику.

    Как быстро Вы закрываете вакансии? Каждая вакансия индивидуальна. Скорость закрытия вакансии зависит от многих факторов, в том числе от оперативной обратной связи по представляемым кандидатам от заказчика. Мы заинтересованы закрыть вакансию в максимально короткие сроки, т.к. работаем только с постоплатой, и каждый день работы над вакансией увеличивает наши операционные затраты, и как следствие, уменьшает нашу прибыль.

    Какая схема работы Вашего агентства? В начале, совместно с заказчиком мы заполняем заявку на подбор и заключаем договор. Далее, ищем и отбираем кандидатов, и представляем заказчику. После трудоустройства самого успешного кандидата, заказчик оплачивает наши услуги. И начинается гарантийный период, в течение которого, в случае необходимости, мы бесплатно подбираем замену.

    Как мы должны участвовать в ходе проекта по подбору персонала? Мы очень ценим обратную связь по предоставляемым кандидатам от наших заказчиков. Она позволяет нам более точно попасть в ожидания заказчика и существенно сократить время подбора. Больше ничего от заказчика не требуется.

    Что делать, если подобранный Вами сотрудник уволился в течение гарантийного срока? – Нужно только уведомить наше агентство об увольнении сотрудника. После этого, мы возобновляем поиск и отбор, и повторно закрываем вакансию.

    Можно ли нам заказать подбор специалиста сразу в нескольких агентствах? Редко, но так поступают некоторые руководители, которые думают, что таким образом они повысят эффективность поиска. На практике это оборачивается тем, что им приходится одновременно собеседовать и давать обратную связь по кандидатом нескольким агентствам, а в связи с наличием основной работы, делать это оперативно не получается. В итоге успешный кандидат не ждет, а устраивается на работу к конкуренту. При работе нескольких агентств на одном кадровом рынке, неизбежно, что они находят одних и тех же классных специалистов и направляют их резюме заказчику. В случае трудоустройства одного специалиста, предоставленного несколькими кадровыми агентствами, заказчик должен быть готов оплатить этого кандидата каждому агентству, или вступить в судебную тяжбу.

    Можно ли увеличить срок гарантии на подобранного специалиста? Да, можно. Это вопрос переговоров. При увеличении гарантийного периода, растут и риски агентства, которые нужно компенсировать.

    Можно ли увеличить количество бесплатных замен? Как правило, предоставляется 1 замена. Если кандидаты постоянно увольняются от заказчика, проработав всего несколько недель, то бесконечными заменами этот вопрос не решить. Здесь на лицо ошибки в менеджменте. Наше агентство может оказать консультационные услуги по корректировке управления персоналом.

    Вы осуществляете региональный подбор? Да, наше агентство подбирает персонал на всей территории Российской Федерации. Во многих городах-миллионниках есть наши представительства. При региональном подборе мы используем дистанционные методы подбора и оценки персонала. Мы считаем, что использование передовых телекоммуникационных решений при подборе персонала – это будущее рекрутмента. И стараемся их внедрять при подборе кадров и в Москве.

Нужен руководитель или конкретный специалист?

Мы найдем того, кто увеличит ваши результаты!

Ваша заявка успешно отправлена!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Заполните форму и мы свяжемся с Вами
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод