Часы работы: с 9-00 до 19-00
г. Москва, Волков пер., д. 4
info@bridge2hr.ru

Подбор высшего менеджмента

Крайне непростой задачей является поиск топ менеджеров и руководителей высшего звена. Такие лица в большинстве своем определяют направление развития бизнеса, могут помочь в критической ситуации, принять срочные меры и наладить слаженную работу организации. Именно поэтому так важно грамотно подобрать сотрудников высшего менеджмента.

Руководители высшего звена управления ценятся на вес золота. Зачастую наиболее подходящие кандидатуры в текущий момент времени работают в других организациях на высоких должностях и ограничивают свой круг общения. Поэтому нанять такого сотрудника привычным способом будет сложно. В таких ситуациях наше кадровое агентство Bridge2HR поможет решить данную проблему!

Отправить заявку

Особенности процесса подбора менеджеров высшего звена

1. В большинстве своем такой процесс начинается с изучения особенностей бизнеса Клиента, его сферы деятельности, этапа развития предприятия.

2. Наши сотрудники собирают и анализируют информацию об особенностях отрасли Заказчика, ее основных игроках, конкурентах и сильных организаторах.

3. После этого выделяется предварительный список возможных кандидатур.

4. Учитывая, что все потенциальные кандидаты могут находиться на действующих постах, беседы с ними проводятся немного в другой формулировке. Наше агентство располагает собственными способами связи и налаживания контакта с известными руководителями высшего звена, которые могут подойти на вакантные позиции наших Клиентов. Обычно беседы проводятся в форме бизнес-диалога и карьерной консультации одновременно.

5. Постепенно предварительный список кандидатов сокращается до шорт-листа, из которого осуществляется окончательный отбор.



Каких руководителей мы подбираем?


Название должностиЧем занимается
Генеральный директор   Осуществляет стратегическое планирование развития организации и текущую операционную деятельность. Должен обладать навыками финансового менеджмента, управления персоналом, выраженными лидерскими качествами и стратегическим мышлением.
Коммерческий директор   Отвечает за выручку компании, обеспечивает рост прибыли. Должен досконально знать рынок, иметь стратегическое мышление, обладать навыками управления персоналом.
Финансовый директор   Обеспечивает рациональное использование денежных средств. Должен знать инвестиционные инструменты, бухгалтерский учет и финансовую отчетность.
Директор по персоналу  Отвечает за подбор, адаптацию и развитие персонала в компании. Контролирует кадровое делопроизводство, формирует корпоративную культуру. Занимается поиском талантов для компании.
Директор по развитию   Курирует направления, связанные с расширением и ростом компании. Отвечает за развитие филиальной сети, выход на рынок новых продуктов, финансовую стабильность компании. Должен знать свой сегмент рынка и иметь развитые аналитические способности.
Директор по строительству   Курирует вопросы капитального строительства. Отвечает за сроки и сметную стоимость строительных работ. Должен знать современные методы и технологии строительства.
Директор по эксплуатации   Отвечает за безаварийную эксплуатацию производственного оборудования и помещений организации. Должен знать передовые методики энергосбережения и бережливого производства и управления качеством.
Исполнительный директор   Отвечает за текущую операционную деятельность организации. Должен иметь финансовую грамотность, навыки управления персоналом, лидерские качества.
Директор по маркетингу   Обеспечивает продвижение продукта компании на рынке. Должен знать все маркетинговые инструменты продвижения. Должен уметь оценивать их эффективность.
Директор по логистике   Обеспечивает эффективность поставок и получения продукции компании. Должен знать таможенное законодательство.
IT-директор   Курирует сферы компьютерных технологий, связи и телекоммуникаций в организации. Должен владеть всеми последними достижениями в этих сферах. Обеспечивает эффективное использование IT-технологий.
Директор по безопасности   Обеспечивает экономическую безопасность организации, обеспечивает физическую защиту ключевых лиц компании. Противодействует промышленному шпионажу. Должен знать современные методы противодействия противоправным действиям злоумышленников, обладать аналитическим складом ума.
Директор по связям с общественностью   Отвечает за положительный имидж компании в СМИ, социальных сетях и неформальных сообществах. Способствует продвижению бренда компании. Должен обладать навыками копирайта, знать методы работы со СМИ.
Директор по работе с государственными органами   Обеспечивает присутствие продукта компании на всех тендерных площадках государственных органов. Лоббирует компанию в государственных органах. Должен обладать знаниями в области госзакупок, быть коммуникабельным и харизматичным.
Технический директор   Обеспечивает безаварийный и оптимальный режим работы всего технического парка организации. Должен знать IT-сферу, энергосбережение, методы бережливого производства.
Директор по продажам   Обеспечивает высокомаржинальный сбыт продукции компании. Должен знать каналы реализации продукции, маркетинговые инструменты продвижения.
Директор по закупкам   Обеспечивает компанию необходимыми комплектующими и продукцией по эффективной цене. Должен обладать сильными навыками переговоров, знать рынок.
Директор по регистрации и сертификации   Обеспечивает процедуру прохождения продукцией компании необходимых сертификационых и регистрационных действий, требующихся для выхода продукции на рынок. Должен знать соответствующее законодательство.

Сложный анализ отбора руководителей высшего звена

Сотрудники компании Bridge2HR понимают, насколько важным является отбор идеального кандидата на руководящую должность. Ведь этот человек может как привести бизнес Клиента к процветанию, так и полностью погубить его.

Именно с этой целью в процессе работы со списком претендентов проводится ряд тестирований на соответствие:

  • наличие профессиональных навыков, необходимых при организации бизнеса Клиента;
  • проверка результативности работы в других компаниях;
  • проверка бэкграунда и биографии каждого отобранного претендента;
  • анализ на соответствие корпоративной культуре в компании Заказчика;
  • прочие важные моменты, которые связаны с особенностями бизнеса.
  • Кадровое агентство Bridge2HR в полной мере берет на себя обязательства по поиску наиболее подходящего руководителя высшего менеджмента.

    Можно с уверенностью сказать – мы уже добилось хороших результатов в данной области. В силу специфики нашей деятельности мы не можем раскрывать названия проектов и подобранного персонала (конфиденциальность информации), но благодарственные письма от наших клиентов и процветание их бизнеса являются основными показателями нашей работы.

    Мы поможем вам подобрать наиболее соответствующего вакантной должности руководителя и подберем из большого количества претендентов идеального кандидата.

    Справиться с данной задачей будет посильно далеко не каждой компании. Поэтому лучше обращаться к настоящим профессионалам – агентство по подбору персонала Bridge2HR поможет решить эту непростую проблему.

    Хотите с нами работать? Позвоните нам или оставьте заявку в форме ниже!

Нужен руководитель или конкретный специалист?

Мы найдем того, кто увеличит ваши результаты!

Ваша заявка успешно отправлена!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Заполните форму и мы свяжемся с Вами
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Заполните форму и мы свяжемся с Вами
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод