Часы работы: с 9-00 до 19-00
г. Москва, Волков пер., д. 4
info@bridge2hr.ru

Поиск руководителей в компанию

Руководитель – уникальный человек в компании. На нем лежит вся управленческая деятельность. Каждому отделу нужен свой начальник, а в большой компании они все вместе должны представлять собой сплоченную команду. Как найти таких уникальных специалистов? Только особыми методами, которые отлично знают сотрудники кадрового агентства Bridge2HR.

Executive search – это метод для подбора руководителей. Найти хорошего управленца не так просто, поэтому кадровое агентство Bridge2HR использует эту проверенную технику. Подбор руководителя осуществляется в несколько этапов, на каждом из которых есть свои нюансы, известные только опытному хедхантеру.

Executive search отличается от обычного поиска тем, что с открытием проекта составляется детальная стратегия подбора кандидата с определением важных компетенций, анализом опыта работы соискателя. Это серьезный и трудоемкий процесс, который лучше всего доверить компании, специализирующейся на подборе топ-менеджмента.

Возможно, вам будет интересно: Подбор руководителей среднего звена

Обязанности руководителя

Найм руководителей начинается с определения круга обязанностей будущего сотрудника. В зависимости от специфики производства и должностей подчиненных, к начальнику будут предъявлять разные требования. Наиболее общий список обязанностей руководителя выглядит так:

  • целеполагание и постановка задач проекта;
  • делегирование обязанностей;
  • контроль эффективности отделов;
  • налаживание отношений в коллективе;
  • анализ эффективности бизнес-процессов;
  • вынесение предложений по развитию предприятия.

Все обязанности директора связаны между собой, поэтому он должен уметь решать несколько задач одновременно. Руководители среднего и высшего звена работают под личную ответственность. В их ведении – выбор методов и ресурсов для достижения эффективности работы сотрудников и компании в целом. Соискатель должен быть нацелен на результат и креативен.


Критерии отбора руководителей

У всех компаний разные бизнес-цели, стратегии и философия. В каждый отдел предприятия требуется топовый сотрудник, который разбирается в специфике своей отрасли. Несмотря на все многообразие видов деятельности управляющих, HR-менеджеры выработали алгоритм поиска руководителя.

Возможно, вам будет интересно: Подбор руководителя отдела продаж

Специалисты-рекрутеры из агентства по подбору уникальных сотрудников Bridge2HR ищут руководителей по следующим критериям:

  • Профпригодность. Создание портрета идеального кандидата совместно с HR-менеджером агентства Bridge2HR направлено на подбор руководителей в компанию. Мы поможем вам выявить ключевые качества потенциального управленца и не предложим тех, кто не подходит хотя бы по одному критерию.
  • Лидерские качества. Отбор на должность руководителя осуществляется на основе психологического портрета личности. Руководитель должен мыслить нестандартно и не бояться ответственности. Для определения нужных качеств психологи агентства используют опросники и интервьюирование.
  • Социальная зрелость. В агентстве по подбору руководителей Bridge2HR знают, что кандидат способен занять топовую позицию, если он готов к взаимодействию с подчиненными.
  • Опыт работы. Этот критерий в поиске руководящего звена играет решающую роль. Менеджеры по подбору персонала знают, что важно отличать достижения кандидата от успехов команды под его управлением.
  • Компетенции. Поиск и подбор руководителей – индивидуальное дело. Набор компетенций в каждом конкретном случае различается. Например, для руководителя основного производства важен опыт работы в сфере деятельности компании. Начальник финансово-экономической службы должен обладать математическими способностями.
  • Лучший результат дает метод Executivesearch – прямой поиск специалистов высшего звена.HR-агентство Bridge2HR эффективно применяет его на практике уже более 10 лет.

    Возможно, вам будет интересно: Подбор высшего руководтства

    Найм руководителей с агентством Bridge2HR

    Подбор руководителей высшего и среднего звена труден, если этим занимается сама компания. Какими бы объективными не были сотрудники отдела кадров, всегда присутствует переоценка положительных качеств потенциального кандидата. Лучше отдавать вопрос поиска руководителя на аутсорс. Независимые эксперты из агентства по подбору персонала Bridge2HR составят портрет идеального кандидата, проанализируют опыт работы соискателя и, при необходимости, замотивируют уникального работника из другой организации на переход в Вашу компанию.

    В агентстве по подбору руководящего персонала Bridge2HR к каждому проекту подходят индивидуально. На всех успешных кандидатов предоставляем гарантию. Работаем на результат, помогаем сотруднику адаптироваться, а заказчику составить трудовой договор. Доверьте нам поиск руководителей для вашей компании, и вы будете довольны результатом.

Нужен руководитель или конкретный специалист?

Мы найдем того, кто увеличит ваши результаты!

Ваша заявка успешно отправлена!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Заполните форму и мы свяжемся с Вами
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод