Часы работы: с 9-00 до 19-00
г. Москва, Волков пер., д. 4
info@bridge2hr.ru

Специалист по лекарствам

Поиск фармацевтов и провизоров может стать острым вопросом для работодателя. Каким должен быть специалист по лекарствам? Это надежный сотрудник, который взаимодействует с покупателями в аптеках, разбирается в нюансах фармации, умеет грамотно продавать лекарства и сопутствующую продукцию. Незаменимый специалист должен отвечать ряду должностных требований. Проще всего найти специалиста через кадровое агентство.

Агентство по подбору медицинского персонала Bridge2HR занимается консалтингом в сфере управления персоналом, поэтому мы точно знаем, как сложно найти хорошего фармацевта. Мы оптимизировали процесс поиска сотрудников для фармацевтических компаний, поэтому время подбора сократилось. Если сотрудник нужен вам прямо сейчас, подключим все ресурсы и найдем его в сроки от 1 дня.

Специалист по лекарствам, он же фармацевт или провизор, должен разбираться в лекарственных растениях и сроках годности препаратов. За последние 5 лет номенклатуру лекарств расширили в два раза, и это без учета БАДов, гомеопатических средств и сопутствующих товаров. Не растеряться в ассортименте большой аптеки – первая задача кандидата на должность.

Именно от этого человека зависит выполнение плана продаж фармацевтической компании. Конечный потребитель обращается к аптекарю за советом, и тот обязан его дать. Специалист по лекарствам должен внимательно и уважительно относиться к жалобам и помнить границы своих полномочий.


Особенности подбора специалиста по лекарствам

Многоплановость этой профессии диктует специфику работы кадрового агентства. Bridge2HR при поиске сотрудника обязательно уделяет внимание следующим факторам:

  • Уровень образования. Специалист по лекарствам должен окончить хотя бы среднее медицинское образование. Претендент на должность провизора – выпускник профильного вуза.
  • Стремление к получению новых знаний. Фармакология постоянно развивается, незаинтересованный человек через 2-3 года попросту потеряется в ассортименте и специфике препаратов.
  • Навыки продаж. Маркетинговая задача фармацевтической компании состоит в выполнении плана продаж. Если провизор не владеет азами мерчандайзинга и общения с клиентом, работодатель будет терпеть убытки.
  • Нацеленность на карьерный рост. Фармацевт должен быть активным и амбициозным. Нередко эта должность является лишь ступенькой на пути к большой карьере.

Резюме фармацевтов встречается крайне редко. Это связано с большой востребованностью на рынке труда. Агентство по подбору медицинского персонала Bridge2HR знает, где найти и как привлечь специалиста в штат работодателя. У нас своя база и внешние ресурсы для поиска – хедхантеры, платные базы резюме рекрутинговых сайтов, рекомендации.


Подбор специалистов по лекарствам в кадровом агентстве Bridge2HR

По статистике нашего агентства, 9 из 10 кандидатов остаются в штате работодателя более, чем на 1 год. Это высокий показатель для Москвы. Мы работаем также с регионами, сотрудничаем на постоянной основе с большими аптечными сетями. Соблюдаем этические нормы – никогда не предложим сотруднику, состоящему в штате нашего клиента, вакансию в другом месте.

Мы предложим вам составить детальную заявку на поиск специалиста по лекарствам. Вместе составим психологический портрет идеального кандидата, ведь ваш фармацевт будет взаимодействовать с покупателями. Мы отберем лучших соискателей и проведем испытания, тесты на компетентность и собеседования по последним технологиям HR. В результате короткие сроки вы получите высококвалифицированного и редкого специалиста, а также бонус – 4 часа бесплатного консалтинга отрасли.

Хотите с нами работать? Оставьте заявку или позвоните нам! Подберем для вас лучшего специалиста!

Нужен руководитель или конкретный специалист?

Мы найдем того, кто увеличит ваши результаты!

Ваша заявка успешно отправлена!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Заполните форму и мы свяжемся с Вами
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод