Специалист по подбору кадров

Специалист по подбору кадров – должность, которая есть в организациях с численностью сотрудников более 100 человек. При меньшем количестве персонала компании подбирают кандидатов на вакансии через кадровые агентства. Это экономически целесообразнее.

Функционал специалиста по подбору кадров различается в зависимости от сферы деятельности работодателя. В общем случае, на него возлагаются следующие обязанности:

• Получение и анализ заявок на поиск персонала от внутренних заказчиков – руководителей подразделений компании
• Определение источников для поиска в зависимости от вакантной должности
• Подбор и отбор претендентов на основании портрета идеального кандидата
• Тестирование
• Аттестация

Если в организации специалист по подбору кадров – единственный представитель HR-службы, то работодатель может обязать его выполнять расширенный перечень функций:

• Обучение и повышение квалификации сотрудников
• Ведение кадрового делопроизводства (КДП)
• Разработка системы мотивации
• Проведение корпоративных мероприятий
• Общение с надзорными органами в сфере трудового законодательства

Подбор персонала для компании

Несмотря на объемный HR-функционал, основным направлением деятельности для специалиста по подбору кадров, остается поиск и отбор новых сотрудников. Этот процесс делится на несколько этапов:

• Совместно с заказчиком составляется заявка на закрытие вакансии
• На основании заявки формируется портрет идеального кандидата и определяются инструменты поиска (рекрутинг, хедхантинг, Management Selection, или будет достаточно только скрининга резюме)
• Проводится собеседование
• Осуществляется входное тестирование подобранных претендентов
• Наиболее успешные претенденты представляются заказчику

Если в вашей компании нет штатного HR-специалиста, обращайтесь в кадровое агентство. Мы подберем кандидатов, предоставим гарантию замены, бесплатный тестовый период и рассрочку платежа на 3 месяца. Позвоните нам, и мы об этом расскажем подробно.