Директор по корпоративным отношениям

Подбор сотрудников на вакансию. Технологии экспертов кадровых агентств

Должность «Директор по корпоративным отношениям» не часто встречается в штатном расписании компаний. На первый взгляд, это эксклюзивный специалист и подбор кандидатов на эту вакансию сложен и длителен. Но если посмотреть глазами рекрутера кадрового агентства на функционал данного сотрудника, то можно увидеть очень много схожих обязанностей с такими должностями, как:

• Директор по связям с общественностью 
• Руководитель блока информационной политики
• Директор департамента общественных связей
• Директор по коммуникациям
• Директор по внешним связям и коммуникациям
• PR-директор
• Руководитель службы интегрированных коммуникаций
• Руководитель Службы внутренних коммуникаций
• Руководитель направления стратегических коммуникаций
• Директор по коммуникациям и социальному развитию
• Директор по стратегическим коммуникациям
• Начальник Департамента внешних коммуникаций и взаимодействия с органами власти

Что же именно объединяет все эти должности, и почему опытный сотрудник экспертного кадрового агентства Москвы быстро закрывает вакансии такого уровня? Потому что все вышеперечисленные должности объединяет общий функционал. А, именно – это управление коммуникациями в трех направлениях:

1. Внешние
2. Внутренние
3. GR-коммуникации

Как выбрать кадровое агентство в Москве для подбора руководителей в сфере коммуникаций

Нанимая в штат организации Директора по корпоративным отношениям, Генеральный директор ожидает от нового сотрудника положительного влияния его деятельности на продажи компании. Он ждет синергетического эффекта от совместной деятельности Директора по корпоративным отношениям с Директором по маркетингу. Именно такую задачу перед началом подбора кандидатов на вакансию ставит перед собой эксперт в подборе персонала Московского кадрового агентства Bridge2HR. Для решения задачи подбора персонала и руководителей в сфере коммуникаций, наше кадровое агентство разработало методическое руководство для рекрутеров и специалистов по подбору персонала, которое доказала свою эффективность при быстром закрытии вакансий.

Как найти эффективного Директора по корпоративным отношениям, который был бы ориентирован на результат?

Специалисты кадрового агентства Bridge2HR при подборе кандидатов на позицию Директор по корпоративным отношениям, используют следующую стратегию:

1.Оценка ключевых компетенций

Таблица 1. Ключевые компетенции Директора по корпоративным отношениям

Компетенция, оцениваемая в кадровом агентстве	Что ожидает рекрутер кадрового агентства от успешного кандидата
Коммуникативность	Кандидат должен обладать выраженной эмпатией, должен развернуто отвечать на вопросы, быть доброжелательным и позитивным в общении, знать приемы нетворкинга. Быть сильным переговорщиком
Организаторские навыки	Кандидат должен уметь вовлечь в свой проект подчиненных и коллег, напрямую не подчиняющихся ему. Должен уметь строить доверительные и позитивные отношения между Компанией и внешним информационным полем, между департаментами Компании
Навыки управления проектами	Кандидат должен знать цикл проекта, его основные этапы и роли участников. Уметь координировать и управлять проектом
Владение профессиональными инструментами	Кандидат должен быть хорошим копирайтером, знать правила разработки контента, знать методики продвижения в соцсетях и СМИ, иметь навыки бюджетирования

2.Оценка мотивации и метапрограмм кандидатов в кадровом агентстве

После получения результатов оценки кандидатов по итогам каждого этапа, экспертом кадрового агентства делается SWOT-анализ, который показывает сильные и слабые стороны кандидата, его зоны роста и зоны риска для будущего работодателя. Далее с этими результатами кандидаты представляются кадровым агентством заказчику, из которых он отбирает лучшего. Чтобы минимизировать риски наших клиентов, наше экспертное кадровое агентство предоставляет гарантию на бесплатную замену кандидата в случае его увольнения. Оставить заявку на подбор Директора по корпоративным отношениям вы можете в форме ниже