Найти Директора по цифровой трансформации
В след за лидерами отраслевых мировых рынков, передовые российские компании начали вводить в штатную структуру организации должность «Директор по цифровой трансформации».
У экспертного HR-агентства Bridge2HR есть опыт подбора кандидатов с высокими компетенциями в сфере цифровой трансформации. Подбор Сhief Digital Officer (CDO) – трудоемкий процесс, требующий от рекрутера глубоких знаний в сфере IT и корпоративного управления.
Какие основные задачи решает Директор по цифровой трансформации
1. Разработка цифровой стратегии. Существуют 3 уровня цифровизации бизнеса:
- Полная цифровая трансформация
- Цифровая трансформация фронт-офиса
- Точечная цифровая трансформация отдельных бизнес-процессов
2. После разработки стратегии определяется роль Директора по цифровой трансформации в бизнес-процессах, подлежащих трансформации и их реализация.
При полной трансформации компании роль CDO – ключевая. В случае с цифровой трансформацией внешней оболочки компании Сhief Digital Officer внедряет среди сотрудников культуру инноваций и инициирует изменения в корпоративной структуре. При точечной стратегии деятельность Директора по цифровой трансформации лежит в области координации служб Chief Technology Officer и Chief Information Officer и реализации с их помощью своих решений.
Как найти Директора по цифровой трансформации
Обращаясь в наше кадровое агентство, заказчик формулирует заявку на подбор кандидатов. Набор ключевых компетенций будет зависеть от выбранной стратегии трансформации. Общими требованиями для всех кандидатов являются:
- Знание принципов разработки стратегии в условиях цифровой трансформации
- Понимание того, как нужно формировать «цифрового потребителя» своей продукции
- Знания корпоративного управления
- Знание цифровых технологий
Позвоните нам, или оставьте заявку на сайте, и мы приведем в вашу компанию эффективного директора по цифровой трансформации
Нужен руководитель или конкретный специалист?
Мы найдем того, кто увеличит ваши результаты!