Найти Директора по цифровой трансформации

В след за лидерами отраслевых мировых рынков, передовые российские компании начали вводить в штатную структуру организации должность «Директор по цифровой трансформации».

У экспертного HR-агентства Bridge2HR есть опыт подбора кандидатов с высокими компетенциями в сфере цифровой трансформации. Подбор Сhief Digital Officer (CDO) – трудоемкий процесс, требующий от рекрутера глубоких знаний в сфере IT и корпоративного управления.

Какие основные задачи решает Директор по цифровой трансформации

1. Разработка цифровой стратегии. Существуют 3 уровня цифровизации бизнеса:

• Полная цифровая трансформация
• Цифровая трансформация фронт-офиса
• Точечная цифровая трансформация отдельных бизнес-процессов

2. После разработки стратегии определяется роль Директора по цифровой трансформации в бизнес-процессах, подлежащих трансформации и их реализация.

При полной трансформации компании роль CDO – ключевая. В случае с цифровой трансформацией внешней оболочки компании Сhief Digital Officer внедряет среди сотрудников культуру инноваций и инициирует изменения в корпоративной структуре. При точечной стратегии деятельность Директора по цифровой трансформации лежит в области координации служб Chief Technology Officer и Chief Information Officer и реализации с их помощью своих решений.

Как найти Директора по цифровой трансформации

Обращаясь в наше кадровое агентство, заказчик формулирует заявку на подбор кандидатов. Набор ключевых компетенций будет зависеть от выбранной стратегии трансформации. Общими требованиями для всех кандидатов являются:

• Знание принципов разработки стратегии в условиях цифровой трансформации
• Понимание того, как нужно формировать «цифрового потребителя» своей продукции
• Знания корпоративного управления
• Знание цифровых технологий

Позвоните нам, или оставьте заявку на сайте, и мы приведем в  вашу компанию эффективного директора по цифровой трансформации