Найти резюме инженера-сметчика

Именно такую задачу ставит себе рекрутер кадрового агентства Bridge2HR, когда получает заявку на поиск кандидатов на вакансию «инженер-сметчик».

Ни один договор на строительство не может быть заключен без предварительной оценки затрат. Именно поэтому в строительной и производственной сферах востребованы квалифицированные инженеры-сметчики, на которых возложена функция расчета затрат и стоимости работ.

Остановимся подробнее на особенностях подбора кандидатов на вакансию инженера-сметчика

Основной сложностью в подборе на вакансию инженер-сметчик является малое количество кандидатов на рынке труда. К сожалению, профессии инженера-сметчика, экономиста-сметчика, бухгалтера-сметчика нельзя отнести к самым популярным профессиям среди молодого поколения. Поэтому сейчас рынок труда в данном направлении представлен в основном кандидатами среднего и старшего возраста. С увеличением возраста, кандидаты все больше стремятся к стабильности, и становятся менее склонны менять место работы. Поэтому, от рекрутера кадрового агентства при подборе кандидатов на вакансию инженер-сметчик требуется установить психологический контакт с кандидатом. Выявить, что является мотивирующим фактором для данного кандидата, и «разыграть эту карту». Объяснить, почему не стоит бояться сменить место работы, и какие выгоды для кандидата есть в краткосрочной и долгосрочной перспективах.

Как правило, от инженера-сметчика требуется опыт в составлении смет в государственных и коммерческих расценках. Сметчик должен владеть Smeta.ru и 1С, т.к. это самые популярные сметные и бухгалтерские программы в нашей стране. Инженер-сметчик должен уметь читать строительные чертежи и разбираться в строительных и производственных технологиях, знать КС-2, КС-3, КС-6. А, т.к. сейчас чертежи на бумажных носителях уже практически не используются, то инженер-сметчик должен владеть компьютерными программами для конструкторов, например AutoCAD, на уровне уверенного пользователя.

Проверить практические знания кандидата – это тоже задача специалиста кадрового агентства

Таким образом, для того чтобы подобрать инженера-сметчика, рекрутер последовательно решает 3 задачи:

• Поиск и отбор резюме инженера-сметчика
• Собеседование с инженером-сметчиком
• Тестирование инженера-сметчика

В итоге, клиент кадрового агентства Bridge2HR получает инженера-сметчика, прошедшего отбор и тестирование в кадровом агентстве.

Если вам требуется срочно найти инженера-сметчика, вы можете найти их в нашей базе резюме бесплатно, перейдя по ссылке База резюме. Также вы можете позвонить нам, или оставить заявку на нашем сайте.

Мы подберём инженера-сметчика, предоставим вам гарантию бесплатной замены и рассрочку платежа на весь гарантийный период. При этом, мы работаем без предоплаты.