О компании и нашей философии
Агентство Bridge2HR «Бридж ту ЭйчАр» – кадровое агентство Москвы, осуществляющее срочный подбор персонала. Наряду с основной нашей специализацией, мы разрабатываем тесты, проводим оценку и аттестацию сотрудников, оказываем услуги кадрового консалтинга. Для соскателей мы выступаем в качестве помощника в трудоустройстве.
Проработав много лет в сфере подбора и развития персонала, как во внутреннем HR, так и в рекрутинговом агентстве, я определил для себя подход, который позволяет быть успешным в этом бизнесе. Именно «бизнесе», потому что, только позиционируя себя как бизнес-партнера своего Заказчика, можно понять ожидания клиента и видеть шире, чем поиск и отбор персонала. В конечном итоге, Заказчик рекрутингового агентства ищет не сотрудника, он ищет возможности для роста своего бизнеса. Несколько направлений приложения усилий могут стать точками роста бизнеса, мы гарантируем успешность основного из них – создание правильной эффективной Команды.
С другой стороны осознание того, что ты - бизнес-партнер, предполагает партнерское отношение к Заказчику, которое определяется уважением, открытостью и честностью. Найденные нашим кадровым агентством кандидаты, зачастую являются эксклюзивными профессионалами, востребованными на рынке, но мы никогда не предложим новую работу кандидату, которого нашли, если он продолжает работать у нашего Заказчика. Вся коммерческая информация, открытая нам Заказчиком, останется тайной, мы гарантируем её неразглашение. О том, что Заказчик принял решение о замене неэффективного сотрудника, не узнает никто, пока мы не подберем нового кандидата.
На XI национальной деловой премии «капитаны Российского бизнеса» в номинации «Лучший эксперт кадрового бизнеса» лауреатом стало кадровое агентство Bridge2HR
Опробовав несколько моделей работы с заказами по подбору персонала, мы остановились на самой результативной. Каждое обращение Заказчика в наше кадровое агентство, мы рассматриваем как новый проект. Под новый проект по подбору персонала выделяются необходимые ресурсы, разрабатывается «дорожная карта». По завершении проекта, проводится его анализ. Поэтому каждый последующий рекрутинговый проект реализуется нами быстрее и эффективнее для Заказчика. Например, как бизнес-партнер мы понимаем, что каждый день отсутствия необходимого нашему Заказчику сотрудника на рабочем месте оборачивается для него упущенной выгодой и недополученной прибылью. Чтобы сократить время на подбор персонала, с кандидатами, которые не находятся в активном поиске и в данный момент трудоустроены, мы встречаемся в удобное для них нерабочее время.
Пресса и телевидение о нас
Я уверен, если рекрутер кадрового агентства искренне хочет помочь Заказчику закрыть вакансию, то шансов заинтересовать кандидата вакансией у него во много раз больше. Эту уверенность разделяют все члены нашей команды.
Итак, подход, определяющий нашу успешность на рынке кадровых агентств, о котором я упомянул в начале:
Быть для Заказчика бизнес-партнером, заинтересованным в процветании его бизнеса.
С уважением,
Генеральный директор
Дмитрий Жирнов