г. Москва, Пресненская наб., 12 Часы работы: с 9-00 до 19-00

Подбор персонала

rekruting kadrovnaydem nezamenimye kadrypoisk rukovoditeley
        РЕКРУТИНГ                                         HEAD HUNTING                          ПОИСК РЕДКИХ КАДРОВ


nayti rezume skriningkonfidencialnyy podbor na zamenunayti luchshih menedjerov
   ПОДБОР РЕЗЮМЕ                    КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫЙ ПОИСК           ПОДБОР РУКОВОДИТЕЛЕЙ


Отправить заявку

Каждое предприятие или компания заинтересованы в оптимальном соответствии своих сотрудников качественным и количественным показателям. Отбор персонала определяется целями и задачами организации. Привлечение экспертного кадрового агентства к решению задач с персоналом позволит сократить издержки и повысить эффективность труда персонала.

 


Ступени рекрутинга

На первом этапе в процессе планирования:

  • определяются критерии;
  • согласуются требования и пожелания;
  • обозначаются поисковые каналы.

В период реализации:

  • привлекаются кадровые агентства, осуществляющие внешний поиск и подбор персонала;
  • фиксируются сведения, содержащиеся в резюме, подбирается дополнительная информация, ведется учет кандидатов;
  • проводится тестирование, по результатам собеседований кандидат направляется к работодателю
  • после вынесения положительного решения с кандидатом заключается трудовой договор.

Применяются различные технологии в зависимости от конкретных обстоятельств, имиджа, амбиций, условий деятельности компании.


Звоните +7 (495) 003 17 45

Системы подбора персонала

В числе вариантов рекрутинга:

  1. Массовый. Подбор и найм большого числа сотрудников сразу по однотипной вакансии: для новых структурных подразделений развивающихся компаний или вновь созданных предприятий, сезонных работ, маркетинговых мероприятий, в случае интенсивной текучки кадров.
  2. Точечный. Предложение места может получить претендент, найденный по принципу executivesearch (поиск руководителя или специалиста). Сюда же относится технология переманивания — headhunting. В обоих случаях прибегают к методам отраслевой аналитики.
  3. Индивидуальный. Используется способ максимальной конкретизации запроса на основе профессиональных и личностных характеристик высококвалифицированного кандидата. Чаще таким образом нанимают руководителей подразделений и исполнительных директоров с целью увеличения успешности фирмы.

Еще интересное по теме:

Ознакомьтесь с нашими отзывами и рекомендательными письмами

otzyv bridge2hrrew

Термин экспресс-подбор используется, когда время поиска ограничено сжатыми сроками.

Дистанционное или удаленное собеседование — последний тренд рынка труда при первичном подборе персонала. Чтобы картина стала объективнее, прибегают к услугам видеосвязи.

Метод аутсорсинга заключается в том, что с соискателем беседует не представитель фирмы, а его доверенное лицо, располагающее максимальной информацией об организации и ее нуждах. Кандидат может вступить с посредником в более доверительные отношения, чем с внутренним специалистом, благодаря чему сведения о нем становятся объемнее. В этом случае конечное решение работодателя озвучивается конкретным образом, а не стандартным «мы перезвоним», что также формирует положительное остаточное представление о компании.

Кроме традиционных сегодня пользуются альтернативными источниками, среди которых социальные сети, профессиональные сообщества, специализированные группы, отраслевые ресурсы и интернет-СМИ.

Подбор эффективного персонала напрямую зависит от критериев поиска, техник отсева, четких представлений о потребностях предприятия в конкретных работниках, их навыках и уровне квалификации.

Нужен руководитель или конкретный специалист?

Мы найдем того, кто увеличит ваши результаты!

 

Заполните форму и мы свяжемся с Вами
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Заполните форму и мы свяжемся с Вами
{biss_name:body}{biss_name:validation}
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Заполните форму и мы свяжемся с Вами
{resume_name:body}{resume_name:validation}
Неверный ввод
Неверный ввод