Подбор фармацевтического персонала
На поиск персонала в новую аптеку или фармацевтическую компанию у работодателя уходит много времени и ресурсов, при этом результат не может быть гарантирован. Хорошие специалисты востребованы на кадровом рынке и для их поиска не достаточно разместить объявление о вакансии и ждать откликов.
Почему для подбора фармацевтов обращаются в специализированное кадровое агентство Bridge2HR? Толко мы предоставляем бесплатный пробный период на кандидатов
Если вы хотите быстро найти высококлассных фармацевтов, провизоров, заведующего аптекой, или других сотрудников аптеки – обращайтесь в профильное кадровое агентство Bridge2HR.
Если ваш бюджет на поиск кадров ограничен, то мы можем предложить бюджетный вариант - скрининг резюме. Эта услуга стоит всего 15 тыс. рублей в месяц.
Подбор фармацевтического персонала – особая отрасль HR. Ваш отдел кадров может столкнуться со следующими трудностями:
- невозможно найти редкого специалиста (медпредставителя, советника, менеджера), так как все они уже заняты в других компаниях;
- стихийность в подборе кандидатов из-за текучести кадров;
- специалист нужен здесь и сейчас, чтобы выполнять первоочередные задачи, а подходящих резюме в открытых источниках нет;
- большие объемы работы, нужно набрать персонал в новую аптеку;
- взаимодействие с кадровыми агентствами не приводит к результату, потому что фармацевтика – не их специализация.
Почему выгодно подбирать фармперсонал через специализированное рекрутинговое агентство Bridge2HR
Находить квалифицированный фармперсонал для аптек - основная специализация экспертного рекрутингового агентства "Бридж ту ЭйчАр"
Мы занимаемся подбором кадров различных медицинских и фармацевтических специальностей.
| Название специальности | Описание функционала |
|---|---|
| Медицинские представители | Продвижение препаратов среди врачей, аптечных сетей и медицинских учреждений на закрепленной территории |
| Фармацевты | Отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения. Участвует в приемке товара, обеспечивает условия хранения лекарственных средств |
| Менеджер по клиническим медицинским исследованиям | Руководит проектом по клиническому исследованию фармацевтического препарата |
| Специалисты по фармаконадзору | Сбор, обработка и представление в регуляторные органы сообщений по безопасности лекарственных препаратов |
| Медпредставители по работе с аптеками | Продвижение препаратов среди аптек и аптечных сетей на закрепленной территории |
| Медицинский советник | (Medical Adviser) занимается продвижением определенного направления препаратов фармацевтической компании с испльзованием научной точки зрения и клинической доказательной базы |
| Специалист по регистрации медицинских изделий | Оформление заявок на регистрацию, сертификацию, декларирование медицинских изделий |
| Специалист по сертификации лекарственных средств | Оформление заявок на сертификацию, декларирование медицинских изделий и лекарственных средств |
| Специалист по клиническим исследованим (CRA, монитор, Clinical Research Associate) | Обеспечивает прохождение всех фаз клинического исследования фармацевтическим препаратом |
| Специалист по разборке товаров | Прием и разборка товара в аптеке, выкладка товара по местам хранения, работа с поставщиками |
| Специалист по лекарствам | Осуществляет взаимодействие с поставщиками лекарственных средст и медицинских изделий в аптеки |
| Менеджер по продаже медоборудования | Поиск клиентов и реализация им медицинского оборудования. Поддержание длительных партнерских отношений с клиентами |
| Менеджер по продаже медуслуг | Осуществляет продажу услуг медицинского учреждения, расширяет клиентскую базу |
| Врачи | Оказание медицинских услуг населению |
Особенности подбора фармперсонала
Соотношение производственного и административного персонала в фармацевтических компаниях составляет 50:50. Это значит, что вам придется искать и первостольников, и управленцев. Менеджеры в этой сфере должны обладать высокой компетенцией и умением общаться с государственными структурами и конечным потребителем.
Посмотрите наши отзывы:
Эффективный подбор персонала для фармацевтических компаний, аптек, исследовательских центров – работа кадрового агентства Bridge2HR.
Как мы создаем стабильный коллектив для вашего бизнеса?
- Мы не берем людей с улицы. Для людей этой отрасли очень важен опыт работы. Рекомендация покажет, умеет ли человек находить общий язык с клиентами и выполнять планы продаж. Для руководителей высшего звена, менеджеров по фармаконадзору и советников практическое применение знаний на протяжении 3-5 лет является обязательным.
- Устраиваем конкурсный отбор. У нас есть система испытаний, по итогам которой отбирается лучший специалист среди хороших. Свои технологии мы не держим в секрете, вы всегда можете узнать, как идет работа.
- Обращаем внимание на личность соискателя. Работник аптеки должен быть не только профессионалом, но и хорошим собеседником, отзывчивым человеком без серьезных проблем в коммуникации.
В самом начале поиска фармацевтического персонала вы совместно с рекрутером составите перечень качеств, которыми должен обладать специалист. Индивидуальный поиск – залог успешности проекта.
Почему стоит выбрать агентство по подбору медицинского персонала Bridge2HR ?
Вы сможете полностью сосредоточиться на бизнесе, а Bridge2HR возьмет на себя заботы о вашем персонале. Практически все наши клиенты становятся постоянными.
Благодаря такому подходу уровень сервиса в компании не падает
- Мы возьмем на себя всю работу по поиску специалиста: создание вакансии, размещение, отбор резюме, собеседования и тестирования
- Подключим все ресурсы HR. Участвуем в ярмарках вакансий, занимаемся прямым поиском и отбором по рекомендации.
- Устроим «охоту» за редкими специалистами.
- Обеспечим конфиденциальность. Вы можете начать искать замену неэффективному сотруднику прямо сейчас, и он никогда не узнает об этом от нас.
В подборе фармацевтического персонала вы можете смело доверять Bridge2HR. Оставьте заявку и мы поможем вам, как помогли десяткам компаний.
Нужен руководитель или конкретный специалист?
Мы найдем того, кто увеличит ваши результаты!