Подбор аналитиков
Пока существует информационное общество, аналитики будут востребованы на рынке труда. Любой компании для развития важно не только получить сведения, но и обработать их. Аналитик занимается оперативной и стратегической работой, прогнозирует, планирует и тестирует проекты. Его деятельность играет ключевую роль для финансовых корпораций, добывающих и перерабатывающих предприятий, образовательных учреждений и политических организаций. Кадровое агентство Bridge2HR специализируется на подборе аналитиков для компаний разного уровня.
Хороший аналитик должен понимать архитектуру предприятия, тщательно исследует и изучает задачи ее деятельности. Кандидат на эту должность не может подходить к вопросам поверхностно. Агентство по подбору уникальных специалистов Bridge2HR всегда старается найти аналитика, который уже работал в сфере компании заказчика.
Преимущества для работодателя при подборе кандидатов через Bridge2HR
Обязанности аналитика
Работа аналитика регламентирована поэтапно. В самом начале он получает информацию извне: о перспективах компании, расширении рынка, рекламе и т. д. Затем начинается этап планирования, на котором закладывается стратегия поведения предприятия. После этого необходимо всё протестировать и сделать выводы, подходит ли эта линия для предприятия. На заключительном этапе аналитик подает стратегию на согласование с руководством.
Мы подбираем аналитиков разного профиля:
| Специальность | Описание |
|---|---|
| Бизнес-аналитик (Business Analyst) | Осуществляет выявление проблем в рентабельности бизнеса и поиск путей их успешного разрешения. Должен владеть финансовым анализом деятельности организации, знать автоматизацию хозяйственной деятельности, уметь разрабатывать и внедрять эффективные бизнес-модели. |
| Системный аналитик | Отвечает за постановку задач разработчикам ПО. Совместно с заказчиком разрабатывает техническое задание. Координирует разработку, тестирование и внедрение ПО у заказчика. Должен знать программирование, экономику, менеджмент и сферу деятельности компании заказчика |
| Аналитик-проектировщик UX (User eXperiece) | Изучает и анализирует опыт пользователей программных продуктов, выявляет их потребности и предлагает их решение бизнес-аналитику, или сразу разработчикам ПО. Его задача сформулировать ТЗ, реализация которого, сделает удобным и понятным людям интерфейс ПО, и при этом будут реализованы цели бизнеса. |
| Аналитик данных | Осуществляет сбор, классификацию и интерпретацию статистических данных. Данная профессия востребована, практически, во всех отраслях. Должен знать статистику, основы управления предприятием и менеджмента. Обладать аналитическим складом ума. |
| Интеграционный аналитик | Осуществляет мероприятия по анализу бизнес-процессов Клиента, формализации бизнес-требований и трансляции их в функциональные требования команде разработки проекта. В дальнейшем занимается интеграцией разработанного продукта в бизнес-процессы Клиента. |
| Вирусный аналитик | Изучает и анализирует вирусные атаки. Разрабатывает предложения по контрмерам. Должен знать программирование, аналитику, статистику. |
| Аналитик кредитных рисков | Выявляет вероятность финансовых потерь при выдаче кредита. Проводит оценку заемщика. |
| Аналитик инвестиционных рисков | Осуществляет анализ вероятных убытков при финансировании инвестиционных, или девелоперских проектов |
| Финансовый Андеррайтер | Оценивает вероятности погашения или непогашения запрашиваемого кредита |
| Аналитик SOC |
|
Основные обязанности специалиста:
- проведение научно-исследовательской и аналитической работы;
- формулирование практических рекомендаций для предприятия;
- изучение публикаций по теме работы в российских и зарубежных СМИ;
- координация соисполнителей и подчиненных;
- составление отчетов и презентаций для начальства.
Аналитик имеет право донести до руководителя предложения по улучшению стратегии на любом этапе работы. В зависимости от специфики работы он может свободно получать информацию из любого подразделения компании.
Требования к работе аналитика
Самая важная характерная черта соискателя – внимательность и склонность анализировать всё. Успешные кандидаты стремятся разложить большую задачу на составляющие. Аналитики обладают математическим складом ума, хотя им необходимы и творческие навыки для защиты проекта и донесения своей мысли до заказчика.
Аналитик чрезвычайно терпелив. Он может начать проект заново несколько раз, если картина не складывается. Эксперт в вопросах аналитики методом дедукции способен рассмотреть стратегии конкурентов, взять из них лучшее и внедрить в проект.
Для работы аналитика пригодится высшее математическое образование. Владение специальными программами для ПК будет плюсом при рассмотрении резюме. Среди личностных качеств требуется умение работать с большим количеством разноплановой информации и стрессоустойчивость.
Подбор аналитиков в кадровом агентстве Bridge2HR
Если вам нужно найти аналитика для компании любой специфики, обращайтесь в агентство Bridge2HR. Мы занимаемся подбором уникальных специалистов для бизнеса, потому что знаем, что успешное предпринимательство строится на квалифицированных сотрудниках.
Три причины обратиться к нам:
- Опытные рекрутеры с профильным образованием. Мы постоянно обучаем наших сотрудником и занимаемся консалтингом отрасли, чтобы заказчики могли получать свежую информацию из первых рук.
- Неограниченные ресурсы. У нас своя 10-тысячная база резюме, доступ к платным базам рекрутинговых сайтов. Применяем методы хэд-хантинга и SWOT-анализа.
- Даем гарантию на сотрудников. Если кандидат, которого мы вам нашли, уволится в гарантийный период, мы бесплатно подберем нового специалиста.
Звоните в компанию по подбору персонала Bridge2HR! Открываем проект на подбор аналитиков в день обращения.
Нужен руководитель или конкретный специалист?
Мы найдем того, кто увеличит ваши результаты!