Найм и подбор директора
Подбор директора – ответственная задача. Этот человек будет управлять всем бизнесом, обеспечивать коммерческую эффективность и, как следствие, дивиденды учредителям. Как найти такого уникального сотрудника, которому можно будет доверить управление? Обратитесь в агентство по подбору персонала Bridge2HR – здесь вам помогут найти эффективного руководителя.
Кадровое агентство Bridge2HR сопровождает клиентов с момента создания заявки до окончания испытательного срока сотрудника. Мы поможем вам сформулировать требования к директору и правильно составить трудовой договор с успешным кандидатом.
Любому коммерческому предприятию требуется генеральный директор. В его обязанности входит:
- Организовывать работу предприятия.
- Координировать действия структурных подразделений компании.
- Планировать развитие компании.
- Реализовывать стратегию развития компании.
- Участвовать в формировании бюджета.
- Контролировать выполнение и распределение бюджета.
- Обеспечивать эффективный документооборот.
Часть обязанностей генеральный директор делегирует своему помощнику или заместителю, но основная ответственность всегда лежит на нем.
Особенности подбора генерального директора
Чтобы человек знал и любил ваше дело так же, как собственник, у него должен быть особый взгляд на свою профессию. Нередко генеральный директор со временем становится партнером бизнеса. С приходом эффективного лидера улучшаются финансовые показатели деятельности компании. Подбор топового руководителя – это целый комплекс мероприятий.
Требуемые умения и навыки:
- умение брать ответственность за свои действия и работу коллектива;
- умение принимать решения в условиях неопределенности;
- желание развиваться самому и развивать бизнес, мотивировать сотрудников;
- способность обучаться новому, внедрять процессы и технологии;
- успешный опыт работы в сфере управления.
Подбор директора – это не просто поиск кандидата с ключевыми навыками и опытом работы. Хороший хэдхантинг строится на основе изучения бэкграунда, то есть всех проектов, которые вел соискатель, его репутации и личного вклада в бизнес. Для этого необходимо получить рекомендации, поговорить с бывшими коллегами кандидата и провести анализ предыдущего опыта.
Специфика подбора директора:
- анализ управленческой отчетности;
- анализ финансовой отчетности;
- проверка бэкграунда потенциального кандидата;
- сбор рекомендаций, отзывов коллег, клиентов и партнеров.
Специалисты агентства по подбору персонала Bridge2HR знают, что одних рекомендации и подтвержденного стажа для генерального директора недостаточно. Важно выяснить, каков личный вклад соискателя в успешные проекты. Иногда за собственные заслуги выдаются достижения команды. В агентстве Bridge2HR узнают, сколько сил кандидат прикладывает к работе.
Мы занимаемся подбором директоров с экспертизой в следующих направлениях:
| Специальность | Описание |
|---|---|
| Операционный директор | Обеспечивает эффективную операционную деятельность |
| Коммерческий директор | Получение максимально возможно прибыли для предприятия |
| Финансовый директор | Занимается корпоративной стратегией, планированием и контролем бюджета |
| Директор по экономике | Отвечает за финансово-экономическую деятельность компании |
| Директор по развитию | Его задача - построить максимально эффективный бизнес |
| Директор по продажам | Отвечает за эффективность процессов реализации продукции или услуг |
| Директор по маркетингу | Занимается определений наиболее перспективных мероприятий для реализации продукции или услуг |
| Директор по качеству | Организация процесса проверки и контроля качества выпускаемой продукции |
| Директор департамента рисков | Занимается анализом и предотвращением возможности наступления рискового события |
| Директор по строительству | Контроль соблюдения сроков исполнения каждого этапа строительства |
Найм генерального директора с помощью агентства Bridge2HR
Генеральный директор – лицо вашей компании. На него возлагается большая ответственность. В агентстве Bridge2HR при поиске топовых сотрудников работа ведется при постоянном информировании заказчика о ходе подбора. До кандидата важно донести миссию бизнеса компании, ее цели, перспективы. Будущий генеральный директор должен разделять идеологию бизнеса и быть заинтересован не только финансово.
Компания Bridge2HR применяет все методы для найма директора: от поиска в собственной базе и открытых источниках до хедхантинга. Хотя подбор такого кандидата – длительный процесс, мы максимально сокращаем сроки. Проводим собеседования вечером и по выходным, подключаем к работе команду специалистов.
Обращайтесь к нам, и вы будете уверены в будущем гендиректоре вашего бизнеса.
Нужен руководитель или конкретный специалист?
Мы найдем того, кто увеличит ваши результаты!