Подбор программистов и разработчиков

Почему нужно доверить подбор разработчиков и программистов нам:
Получите коммерческое предложение в течение 30 минут
IT-специалисты всегда востребованы на рынке труда. Найти уникальных разработчиков или программистов достаточно сложно и на самостоятельные поиски может уйти до нескольких месяцев. Кадровое агентство Bridge2HR специализируется на подборе программистов разного уровня и для многих организаций, начиная от интернет-магазинов до крупных IT-компаний. Хотите доверить поиск программистов и разработчиков профессионалам? Кадровое агентство Bridge2HR – правильное решение.
Ознакомьтесь с отзывами заказчиков о нашей работе
В 2022 году наше кадровое агентство вошло в ТОП-5 в России | |
В 2019 году наше HR-агентство стало лауреатом XI национальной деловой премии «капитаны Российского бизнеса» в номинации «Лучший эксперт кадрового бизнеса» | |
![]() | Наша компания вошла в число лучших по итогам исследования рекрутингового рынка, проведенном журналом Управление персоналом в 2018 году |
![]() | Bridge2HR с 2017 года состоит в профессиональном закрытом сообществе HR-профессионалов |
Сложность подбора персонала в сфере IT заключается в том, чтобы найти перспективного специалиста. Очень часто программисты уровня junior за год становятся мастерами своего дела. Агентство по подбору персонала находит разработчиков, которые постоянно профессионально развиваются, умеют решать сложные задачи и обладают всеми необходимыми навыками.
Мы проводим тестирования и собеседования с целью выяснить, какие задачи умеет решать будущий кандидат, настроен ли соискатель расти профессионально, определяем его амбиции и многое другое. Кроме того, наши рекрутеры подбирают специалистов любого уровня – от новичков до мастеров. Если вам нужен javascript-разработчик, программист CMS Битрикс или создатель приложений для iOS, обращайтесь к нам. Мы найдем уникального специалиста с опытом и убедительным портфолио.
Часто наши заказчики в качестве пожелания к кандидатам на вакансию разработчика указывают требование «умение читать чужой код». Мы считаем, это действительно важным фактором, отражающим профессионализм программиста. Проекты IT-разработки, написанные некачественным кодом, без единой архитектуры очень сложно и дорого поддерживать, а глубокий рефакторинг, который рано или поздно потребуется будет сравним по стоимости с разработкой нового ИТ-решения.
Поэтому кандидатам на вакансии программиста или разработчика, которых подбирает кадровое HR-IT-агентство Bridge2HR наши рекрутеры на собеседованиях предлагают ознакомиться с чужим кодом и определить есть ли в нем ошибки.
Пример кода на JavaScript, для определения опыта работы с jQuery

Пример кода на PHP

Пример кода на Java

Каких программистов мы подбираем?
Должность | Обязанности |
---|---|
Front-end веб-разработчик | Разрабатывает динамику пользовательского интерфейса сайта. Использует следующие технологии: • HTML и UI фреймворки (Bootstrap, Foundation, Pure); • CSS и препроцессоры (SASS/LESS); • JavaScript + фреймворки/библиотеки на этом языке (Jquery, ReactJS, AngularJS, BackboneJS); • Утилиты для сборки проектов (Grunt, Gulp, Bower). |
Java-программист | Разрабатывает архитектуру, пишет код на java, тестирует на наличие ошибок. |
Верстальщик | Переводит PSD-шаблоны в HTML-код. |
Back-end разработчик | Разрабатывает “ядро” сайта или веб-приложения: код, исполняемый на сервере и архитектуру базы данных. Использует следующие технологии: Один из ниже перечисленных языков и фреймворки/библиотеки для него: • PHP; • Ruby; • Python; • Java; • Go; • JavaScript; • Базы данных MySQl/PostgreSQL/NoSQL |
Программист по созданию криптовалюты | Должен знать алгоритмы шифрования. Начиная с базовых - SHA256 и Scrypt, и до X11, X13, X15, Nist5, NeoScrypt, Keccak, Quark и Qubit. От программиста требуются хорошие знания в высшей математике, в частности, в теории вероятности. Многие криптовалюты написаны на С++, есть кошельки на Python, под Qt. Требуется знание этих языков. |
Full-stack веб-разработчик | Полностью самостоятельно разрабатывает Сайты и веб-приложения, или координирует работу Front-end веб-разработчика, Back-end разработчика и верстальщика |
Разработчик десктопных игр | Разрабатывает игры. Использует следующие технологии: • С#/C++/Java; • Open GL или DirectX; • Игровые движки: • Unity • Unreal Engine • Torque |
Разработчик мобильных игр | Разрабатывает игры. Использует следующие технологии: • С#/C++/Java; • Open GL или DirectX; • Игровые движки: • Unity • Unreal Engine • Torque |
Специалист по работе с данными пишет программы для автоматизации сбора больших данных в интернете, создает самообучающихся чат-ботов для нейросетей, строит интерактивные отчеты для аналитиков и руководителей | |
Разработчик MMORG | Разрабатывает игры. Использует следующие технологии: • С#/C++/Java; • Open GL или DirectX; • Игровые движки: • Unity • Unreal Engine • Torque |
Разработчик приложений под Android | Разрабатывает приложения под операционную систему Android. Должен знать следующие технологии: • Java; • Android SDK; • OpenGL; • Android Studio |
Специалист по ИБ | Обеспечивает информационную и сетевую безопасность от внешних и внутренних угроз |
Разработчик приложений под iOS | Разрабатывает приложения под операционную систему iOS. Должен знать следующие технологии: • Objective-C; • XCode; • OpenGL; • Cocoa Touch; • CoreData; • CoreGraphics. |
Программист 1C | Пишет программы для автоматизации документооборота в компании. Должен знать: • «1С:Управление торговлей»; • «1С:Бухгалтерия»; • «1С:Зарплата и кадры»; • T-SQL |
Инженер-программист | Разрабатывает программы для управления устройствами, или процессами. Должен знать: • C • C# • C++ • Java • Delphi • Assembler |
Специалист по защите персональных данных, Personal data protection specialist, Compliance | • разработка и внедрение локальных нормативных актов по защите персональных данных • обеспечение информационной безопасности в части защиты персональных данных физических лиц • проведение аудита и контроля текущего исполнения Закона о защите персональных данных в организации • оценка рисков, связанных с обработкой персональных данных |
Администратор средств защиты информации (АСЗИ) | это специалист, отвечающий за защиту данных и информационных систем от различных угроз, внешних и внутренних |
Как работает найм программистов
Подбор разработчиков и программистов только на первый взгляд кажется не сложным. На деле внести в поиск запрос и найти резюме на первом попавшемся работном сайте – плохой вариант. Вы не сможете проверить качества соискателя, рискуете быть обманутыми и потерять время.
Доверьте поиск профессионалов в IT-отрасли агентству по подбору персонала Bridge2HR. Мы используем последние достижения в сфере поиска и не скрываем от заказчика, как ищем и проверяем соискателей. Открываем проект на каждый новый запрос в день обращения и используем все доступные ресурсы.
Где найти специалиста IT-отрасли?
- на мероприятиях отрасли;
- в специализированных соцсетях для программистов, например, в GitHub;
- в социальных сетях по хэш-тегам;
- на личном сайте программиста в интернете;
- на профильных ресурсах типа Habrahabr;
- в закрытых платных базах резюме на рекрутинговых сайтах;
- в собственной базе, которая у Bridge2HR составляет более 10 тысяч резюме.
Программисты должны быть коммуникабельными. Несмотря на устоявшийся стереотип о том, что люди, чья работа связана с компьютерным кодом, – замкнутые и необщительные, умение налаживать межличностные контакты порой бывает для них очень важно.
Хороший специалист постоянно посещает мероприятия, форумы и выставки отрасли, общается вживую и по сети с коллегами, а также ведет свой блог. При отборе кандидатов мы также обращаем внимание на умение выстраивать контакты и заинтересованность в новостях своей сферы.
Подбор разработчиков и программистов в агентстве Bridge2HR
Для корректной оценки мы предлагаем решить будущему кандидату несколько профильных задач. Это даст понять, насколько хорошо человек ориентируется в своей области и позволит оценить знание технологий, с которыми ему предстоит работать. В зависимости от того, как кандидат решает тестовое задание, будет принято решение о втором этапе – прохождение личного собеседования, где кандидата будут спрашивать, как именно он пытался решить задание, какие технологии применил и почему. На данном этапе можно более глубоко оценить навыки владения языками программирования. Разумеется, полноценно проводить такие собеседования могут только IT-специалиста. Наша задача – дать общую оценку и рекомендации проведения интервью с кандидатом.
Существует много разных методик оценки IT-специалистов: вопрос о последнем проекте, вопросы о языке программирования с «подвохом», вопрос-провокация и многое другое.
Мы работаем на благо вашего бизнеса, поэтому подходим к вопросу комплексно. Если вам требуется укомплектовать штат IT-отдела, агентство Bridge2HR подберет для вас специалистов, которые легко найдут общий язык. Мы не просто ищем специалистов, но и оцениваем их квалификацию. При необходимости привлечем к вашему проекту уже трудоустроенного программиста.
Ключевое преимущество агентства Bridge2HR – подбор программистов и разработчиков необходимого уровня с индивидуальным подходом к вашему проекту.
Звоните или оставляйте заявку и мы с Вами свяжемся в ближайшее время! Мы поможем Вам, как помогли уже десяткам компаний
Нужен руководитель или конкретный специалист?
Мы найдем того, кто увеличит ваши результаты!