г. Москва, Пресненская наб., 12 Часы работы: с 9-00 до 19-00

Подбор топ персонала: кому доверить

Рано или поздно практически каждая компания сталкивается с необходимостью смены топ персонала. При этом не все компании готовы сразу обратиться в кадровое агентство, особенно, если речь идет о крупных корпорациях, в которых уже работает внутренний HR-отдел. Но, как показывает практика, подбор топ менеджеров, руководителей высшего звена лучше доверять именно сторонним профессионалам. Почему?

  1. Сторонние рекрутеры объективны и заинтересованы только в том, чтобы качественно выполнить задание, тогда как у внутренних эйчаров может наблюдаться личная заинтересованность.
  2. Кадровые агентства нередко предлагают гарантии на подбор нового кандидата. Понятно, что внутренние рекрутеры подобных бонусов предоставить не смогут.
  3. Сторонние кадровые компании имеют более широкий арсенал инструментов по привлечению претендентов на должность. Например, они могут переманить топа из другой фирмы (если подобное проделают внутренние рекрутеры, отношения между компанией, где теперь работает топ, и той, где он работал ранее, могут быть серьезно испорчены);
  4. Хорошее кадровое агентство, которое дорожит своей репутацией, работает с оплатой по факту: вознаграждение рекрутер получает только после того, как кандидат приступает к работе.
Отправить заявку

Этапы подбора топ персонала

Подбор топ персонала

Найти хорошего специалиста, профессионала в своей области бывает нелегко. Но компании, специализирующиеся на подборе топ персонала, имеющие сложившуюся в этой сфере репутацию, имеют хорошо отлаженную схему:

  • HR-специалист знакомится с заказчиком;
  • стороны подписывают договор;
  • формируются запросы и портрет будущего кандидата, при необходимости рекрутер помогает заказчику определиться с нужными параметрами, характеристиками претендента на должность;
  • составляется список претендентов на должность (long list) — в этот список входят несколько десятков кандидатов, из которых потом составляется «короткий список»;
  • после этапа собеседования формируется перечень потенциальных сотрудников с комментариями от рекрутера, после чего совет директоров уже может отобрать лучшего из всех претендентов.
Звоните +7 (495) 003 17 45

Каких руководителей мы подбираем?

Название должностиФункционал
Генеральный директор Осуществляет стратегическое планирование развития организации и текущую операционную деятельность. Должен обладать навыками финансового менеджмента, управления персоналом, выраженными лидерскими качествами и стратегическим мышлением.
Коммерческий директор Отвечает за выручку компании, обеспечивает рост прибыли. Должен досконально знать рынок, иметь стратегическое мышление, обладать навыками управления персоналом.
Финансовый директор Обеспечивает рациональное использование денежных средств. Должен знать инвестиционные инструменты, бухгалтерский учет и финансовую отчетность.
Директор по персоналу Отвечает за подбор, адаптацию и развитие персонала в компании. Контролирует кадровое делопроизводство, формирует корпоративную культуру. Занимается поиском талантов для компании.
Директор по развитию Курирует направления, связанные с расширением и ростом компании. Отвечает за развитие филиальной сети, выход на рынок новых продуктов, финансовую стабильность компании. Должен знать свой сегмент рынка и иметь развитые аналитические способности.
Директор по строительству Курирует вопросы капитального строительства. Отвечает за сроки и сметную стоимость строительных работ. Должен знать современные методы и технологии строительства.
Директор по экономике Реализует экономический учет, планирование и бюджетирование деятельности организации.
Директор по эксплуатации Отвечает за безаварийную эксплуатацию производственного оборудования и помещений организации. Должен знать передовые методики энергосбережения и бережливого производства и управления качеством.
Исполнительный директор Отвечает за текущую операционную деятельность организации. Должен иметь финансовую грамотность, навыки управления персоналом, лидерские качества.
Директор по маркетингу Обеспечивает продвижение продукта компании на рынке. Должен знать все маркетинговые инструменты продвижения. Должен уметь оценивать их эффективность.
Директор по логистике Обеспечивает эффективность поставок и получения продукции компании. Должен знать таможенное законодательство.
Директор по ассортименту  Обеспечивает максимальное разнообразие ассортимента для продаж, управляет категориями, ротацией и ликвидностью товаров.
IT-директор Курирует сферы компьютерных технологий, связи и телекоммуникаций в организации. Должен владеть всеми последними достижениями в этих сферах. Обеспечивает эффективное использование IT-технологий.
Директор по безопасности Обеспечивает экономическую безопасность организации, обеспечивает физическую защиту ключевых лиц компании. Противодействует промышленному шпионажу. Должен знать современные методы противодействия противоправным действиям злоумышленников, обладать аналитическим складом ума.
Директор по связям с общественностью Отвечает за положительный имидж компании в СМИ, социальных сетях и неформальных сообществах. Способствует продвижению бренда компании. Должен обладать навыками копирайта, знать методы работы со СМИ.
Директор по работе с государственными органами Обеспечивает присутствие продукта компании на всех тендерных площадках государственных органов. Лоббирует компанию в государственных органах. Должен обладать знаниями в области госзакупок, быть коммуникабельным и харизматичным.
Директор по внутреннему контролю Организует и реализует функции контроля закупочной деятельности, проводит внутренние расследования, проверяет договора и деятельность на наличие коррупционной составляющей, контроллируе проведение тендеров
Технический директор Обеспечивает безаварийный и оптимальный режим работы всего технического парка организации. Должен знать IT-сферу, энергосбережение, методы бережливого производства.
Директор по продажам Обеспечивает высокомаржинальный сбыт продукции компании. Должен знать каналы реализации продукции, маркетинговые инструменты продвижения.
Директор по закупкам Обеспечивает компанию необходимыми комплектующими и продукцией по эффективной цене. Должен обладать сильными навыками переговоров, знать рынок.
Директор по регистрации и сертификации Обеспечивает процедуру прохождения продукцией компании необходимых сертификационых и регистрационных действий, требующихся для выхода продукции на рынок. Должен знать соответствующее законодательство.
Директор по корпоративным отношениям Должен уметь управлять корпоративными коммуникациями в трех направлениях: внешние, внутренние и GR-коммуникации

Ознакомьтесь с нашими отзывами и рекомендательными письмами

otzyv bridge2hrrew

Кому доверить подбор топ менеджеров

Кадровое агенство Bridge2HR специализируется на подборе топовых сотрудников в таких областях, как медицина, IT, производство, логистика, экономика, строительство, маркетинг, продажи, пиар и другие. В нашем агентстве подбор топ персонала осуществляют рекрутеры с опытом работы от семи и более лет, причем каждый эйчар имеет узкую специализацию, что позволяет нам предлагать кандидатов, которые максимально точно отвечают вашим требованиям, специфике работы вашей компании.

Мы знаем все о том, как найти идеального кандидата на открытую вакансию, и мы с удовольствием используем эти знания на практике, чтобы предлагать вам лучших специалистов в нужной области. Обращайтесь!

Нужен руководитель или конкретный специалист?

Мы найдем того, кто увеличит ваши результаты!

 
Заполните форму и мы свяжемся с Вами
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Заполните форму и мы свяжемся с Вами
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Заполните форму и мы свяжемся с Вами
Неверный ввод
Неверный ввод