г. Москва, Пресненская наб., 12 Часы работы: с 9-00 до 19-00

Новые методики в поиске персонала

Эксперты утверждают, что российский рынок труда развивается достаточно активно. Ежегодно появляются инновационные методики по поиску сотрудников и варианты подбора персонала.

Отправить заявку

Особенности работы кадрового агентства «Bridge2HR»

Поиск персонала

Сотрудники нашего агентства не применяют только один вариант оценки соискателей, мы комбинируем разные подходы, сочетая известные техники и новые пути подбора персонала.

«Bridge2HR» оказывает услуги по поиску специалистов любого уровня. Мы находим квалифицированных сотрудников, готовых влиться в команду и стать полезными в развитии вашего бизнеса, по разным направлениям:

  • проводим интервью, беседуем с соискателем о его опыте, профессиональных навыках. Этот метод используется в поиске сотрудников не первый год, а сейчас появилось несколько его разновидностей. С его помощью мы способны оценить сообразительность, общительность, индивидуальное видение поставленной задачи, способы ее решения, поведение в стрессовой ситуации;
  • распределяем кандидатов по основным соционическим типам, от этого зависит стиль работы и общения с ними;
  • тесты, имеющие ограничения по времени, способны установить истинный уровень знаний соискателя и его личностных качеств;
  • используем комплексные способы выявления профессиональных, деловых, индивидуальных качеств, навыков, знаний потенциальных сотрудников, используя различные оценочные мероприятия.

Помимо этого, мы готовы оказать вам помощь в возникающих трудовых спорах и посреднические услуги в случае увольнения сотрудника по инициативе работодателя.


Звоните +7 (495) 003 17 45

Стоимость услуг кадрового агенства

Название услугиСтоимость
Рекрутинг 10% от годового дохода gross
Headhunting 14% от годового дохода gross, предоплата 30%
Executive Search 12% от годового дохода gross
Management Selection 12% от годового дохода gross
Подбор резюме (Скрининг резюме) 10 000 рублей в месяц
Психологическое тестирование персонала 4500 рублей за одного сотрудника
Профессиональное тестирование персонала 4500 рублей за одного сотрудника
Аттестация персонала почасовая ставка 1500 рублей / час
Отправить заявку

Как мы работаем

Если вам необходимо найти сотрудников в вашу компанию, подайте в наше агентство соответствующий запрос, в котором укажите основные параметры поиска:

  • конкретное описание должности, обязанностей;
  • желаемая характеристика кандидата;
  • психологический портрет соискателя.

После получения этих данных мы выбираем параметры для поиска кандидата и начинаем работать. Для того чтобы подобрать для вас подходящий вариант мы используем разные пути – собственную базу резюме, размещаем объявления на соответствующих площадках в интернет, используем платные базы веб-ресурсов, ищем сотрудников напрямую, а также участвуем в профильных конференциях или выставках.

В нашей команде настоящие профессионалы, способные оказать вам помощь в подборе персонала, сэкономив при этом ваше время и ресурсы. Наши специалисты имеют большой опыт работы в данной области. Мы дорожим своей репутацией, поэтому несем полную ответственность за любого подобранного сотрудника. Если вас не устроил кандидат, мы готовы искать другого. Благодаря новым хорошо продуманным методикам поиска персонала мы удовлетворяем запросы каждого заказчика.

Ознакомьтесь с нашими отзывами и рекомендательными письмами

otzyv bridge2hrrew

Часто задаваемые вопросы о стоимости услуг нашего агентства для работодателя.

Можно ли узнать стоимость подбора специалиста без встречи? – Да, все цены указаны на нашем сайте. Вы можете легко рассчитать стоимость услуг сами, или позвонив нам.

Как рассчитать стоимость подбора сотрудника? – Вы легко можете рассчитать стоимость наших услуг самостоятельно. Если вам требуется обычный подбор персонала, то среднемесячный доход специалиста до вычета налогов надо умножить на 12 и от полученной суммы взять 10%. Это и будет являться нашим гонораром. По этой же схеме рассчитывается стоимость подбора ТОП-менеджеров и Headhunting, но с применением соответствующей процентной ставки.

Почему стоимость услуг вашего агентства ниже цен большинства конкурентов? Все бизнес-процессы, напрямую не приносящие нам прибыль, мы отдали на аутсорсинг. Поэтому в нашем штате только консультанты и рекрутеры. Бухгалтерские, юридические, рекламные и прочие непрофильные задачи мы передали соответствующим подрядчикам. Это позволяет значительно сократить операционные затраты и сосредоточиться на том, что мы умеем делать хорошо. А, именно, искать и подбирать сотрудников. Сокращение наших затрат позволяет нашему агентству, в свою очередь, и экономить Ваши деньги.

В какой момент надо оплачивать услуги агентства? Вы оплачиваете наши услуги после трудоустройства кандидата.

Какие скидки есть в Вашем агентстве? В нашем агентстве разработаны системы лояльности для наших клиентов. При одновременном заказе нескольких одинаковых вакансий, мы предоставляем скидку 20%, начиная с третьей вакансии. При повторном обращении в наше агентство в течение 3 месяцев, мы предоставляем скидку 15%.

Обязательно ли надо заключать договор? Да, мы начинаем работу после подписания договора.

Договор в нашей компании долго согласуется. Что делать, если сотрудник нам нужен срочно? В этом случае, мы начинаем работу после получения гарантийного письма.

Почему выгоднее подбирать персонал с помощью кадрового агентства? Потому что это не Ваш профильный бизнес, и Вы потратите много сил и ресурсов, при этом результат не будет гарантирован. Кадровое агентство закроет вакансию быстро, и Вы не будете считать упущенную выгоду в связи с отсутствием необходимого специалиста.

Сколько кандидатов агентство предоставляет на рассмотрение клиенту? При услуге «Скрининг резюме» мы стремимся предоставить максимально возможное число кандидатов. При классическом подборе наша задача иная – мы заботимся о качестве предоставляемых кандидатов и стремимся не «спамить» нашего заказчика нерелевантными резюме. Мы стараемся создать большую «воронку» кандидатов и прикладываем много усилий для отбора лучших, которых и представляем заказчику.

Как быстро Вы закрываете вакансии? Каждая вакансия индивидуальна. Скорость закрытия вакансии зависит от многих факторов, в том числе от оперативной обратной связи по представляемым кандидатам от заказчика. Мы заинтересованы закрыть вакансию в максимально короткие сроки, т.к. работаем только с постоплатой, и каждый день работы над вакансией увеличивает наши операционные затраты, и как следствие, уменьшает нашу прибыль.

Какая схема работы Вашего агентства? В начале, совместно с заказчиком мы заполняем заявку на подбор и заключаем договор. Далее, ищем и отбираем кандидатов, и представляем заказчику. После трудоустройства самого успешного кандидата, заказчик оплачивает наши услуги. И начинается гарантийный период, в течение которого, в случае необходимости, мы бесплатно подбираем замену.

Как мы должны участвовать в ходе проекта по подбору персонала? Мы очень ценим обратную связь по предоставляемым кандидатам от наших заказчиков. Она позволяет нам более точно попасть в ожидания заказчика и существенно сократить время подбора. Больше ничего от заказчика не требуется.

Что делать, если подобранный Вами сотрудник уволился в течение гарантийного срока? – Нужно только уведомить наше агентство об увольнении сотрудника. После этого, мы возобновляем поиск и отбор, и повторно закрываем вакансию.

Можно ли нам заказать подбор специалиста сразу в нескольких агентствах? Редко, но так поступают некоторые руководители, которые думают, что таким образом они повысят эффективность поиска. На практике это оборачивается тем, что им приходится одновременно собеседовать и давать обратную связь по кандидатом нескольким агентствам, а в связи с наличием основной работы, делать это оперативно не получается. В итоге успешный кандидат не ждет, а устраивается на работу к конкуренту. При работе нескольких агентств на одном кадровом рынке, неизбежно, что они находят одних и тех же классных специалистов и направляют их резюме заказчику. В случае трудоустройства одного специалиста, предоставленного несколькими кадровыми агентствами, заказчик должен быть готов оплатить этого кандидата каждому агентству, или вступить в судебную тяжбу.

Можно ли увеличить срок гарантии на подобранного специалиста? Да, можно. Это вопрос переговоров. При увеличении гарантийного периода, растут и риски агентства, которые нужно компенсировать.

Можно ли увеличить количество бесплатных замен? Как правило, предоставляется 1 замена. Если кандидаты постоянно увольняются от заказчика, проработав всего несколько недель, то бесконечными заменами этот вопрос не решить. Здесь на лицо ошибки в менеджменте. Наше агентство может оказать консультационные услуги по корректировке управления персоналом.

Вы осуществляете региональный подбор? Да, наше агентство подбирает персонал на всей территории Российской Федерации. Во многих городах-миллионниках есть наши представительства. При региональном подборе мы используем дистанционные методы подбора и оценки персонала. Мы считаем, что использование передовых телекоммуникационных решений при подборе персонала – это будущее рекрутмента. И стараемся их внедрять при подборе кадров и в Москве.

Нужен руководитель или конкретный специалист?

Мы найдем того, кто увеличит ваши результаты!

 
Заполните форму и мы свяжемся с Вами
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Заполните форму и мы свяжемся с Вами
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Заполните форму и мы свяжемся с Вами
Неверный ввод
Неверный ввод