Подбор руководителей высшего звена

Какую организационную структуру не имела бы компания, иерархическую, матричную, дивизионную, в ней всегда присутствует руководитель, и есть орган управления. Высшие руководители контролируют работу управленцев среднего звена, которые, в свою очередь, работают с линейным персоналом. Правильно выбрать топ-менеджера очень важно, ведь от него будут исходить инициативы, влияющие на результат работы компании, и дивиденты учредителей.

Сотрудники кадрового агентства Bridge2HR подбирают руководителей высокой квалификации. Для этого применяется метод хэдхантинга. Чтобы убедить кандидата оставить предыдущее место работы, требуется работать в условиях полной конфиденциальности. Отделу кадров не всегда возможно поручить такую задачу, несмотря на высокиеи компетенции штатных HRов. Поэтому поиск руководителя высшего звена лучше всего доверить агентству по подбору персонала.

Почему собственники бизнеса доверяют нам подбор ТОП-менеджеров

	В 2019 году наше HR-агентство стало лауреатом XI национальной деловой премии «капитаны Российского бизнеса» в номинации «Лучший эксперт кадрового бизнеса»
	Наша компания вошла в число лучших кадровых агентств по итогам исследования рекрутингового рынка, проведенном журналом Управление персоналом в 2018 году
	Bridge2HR с 2017 года состоит в профессиональном закрытом сообществе HR-профессионалов

Обязанности руководителя высшего звена

Высшее руководство – это совет директоров, президенты и вице-президенты компании и Генеральные директора. Среди всех сотрудников, наделенных полномочиями, число топ-менеджеров составляет около 3%. Работа управленцев высшего звена сложная, требует большого опыта и подготовки.

Высшее руководство компании формирует стратегические цели на долгосрочную перспективу. Определяет миссию компании. Разрабатывает и формирует корпоративную культуру.

Если кратко определить функциональные задачи высшего руководства, то к ним можно отнести:

• принятие стратегически важных решений;
• координация и организация деятельности исполнителей;
• совершенствование системы управления;
• взаимодействие с клиентами, партнерами и государственными органами;
• управление подчинёнными и грамотное делегирование полномочий;
• планирование долгосрочного развития;
• установка приоритетов и точек развития бизнеса;
• анализ эффективности бизнес-процессов внутри организации.

Подбор руководителя высшего звена

Найти кандидата, который соответствовал бы всем критериям, имел опыт эффективного управления и положительный бэкграунд, сложно.
Обращайтесь к профессионалам – большой опыт поиска эффективных руководителей с помощью хедхантинга делает нас одними из лидеров рынка.