Профориентация для взрослых
Профориентация взрослых людей существенно отличается от помощи эксперта при выборе будущей профессии для детей
Если в случае со школьником, как правило, достаточно:
- определить склонности,
- когнитивные способности,
- метапрограммы и еще с десяток параметров психики и характера,
и далее выбрать круг профессий, которые сделают будущую жизнь ребенка комфортной и счастливой, то с профессиональной ориентацией у взрослых всё сложнее.
Основное отличие взрослой профориентации от детской – наличие у нас предыдущего трудового опыта в резюме
Эксперту не сложно выявить перечень специальностей, на которых вы будете получать моральное и материальное удовлетворение. Но примет ли кадровый рынок еще одного нового «молодого» сорокалетнего специалиста.
Сейчас рынок переполнен вчерашними студентами, жаждущими получить опыт и готовыми работать за невысокую зарплату, на которую мы, в силу социальных обязательств перед семьей, кредитной нагрузкой и тому подобными причинами, согласиться не можем.
Как вы думаете, кого себе в подчиненные выберет тридцатилетний руководитель отдела, кем ему будет психологически комфортнее управлять: двадцатилетним выпускником ВУЗа, или сорокалетним перепрофилировавшимся специалистом тоже без опыта работы в новой профессии?
В 90% случаем руководитель набирает сотрудников младше себя. Это законы психологии.
Поэтому при работе со взрослыми нужен комплексный подход
- Оптимальная профессиональная ориентация на основании особенностей личности.
- Анализ текущего состояния кадрового рынка и сопоставление его с результатами профориентации.
Например, по результатам наших тестирований мы выяснили, что наиболее подходящая для вас профессия – юрист. Но сейчас на рынке Москвы колоссальный переизбыток таких кандидатов. Трудоустроиться начинающему, но при этом возрастному кандидату, будет крайне тяжело. Нужно искать компромиссное решение.
- Адаптация резюме под новую профессию, которую по нашей рекомендации вы начали осваивать в учебном заведении.
У работодателя возникнет диссонанс, когда он будет читать резюме, которое вы пришлете на вакансию, на пример, «Интернет-маркетолог», но ваш предыдущий десятилетний опыт будет бухгалтерский и банковский. Понадобится кропотливая работа нашего hr-эксперта над резюме, чтобы после прочтения, работодатель захотел пригласить вас на собеседование.
Определить подходящую для вас профессиональную область в работе – это только половина решения задачи с вашим трудоустройством. Основная наша задача – трудоустроить вас по новой специальности на конкурентном кадровом рынке молодых специалистов.
Позвоните нам, или оставьте заявку.