г. Москва, Пресненская наб.,12

Часы работы: с 9-00 до 19-00

Профориентация для взрослых

Профориентация взрослых людей существенно отличается от помощи эксперта при выборе будущей профессии для детей

Если в случае со школьником, как правило, достаточно:

  • определить склонности,
  • когнитивные способности,
  • метапрограммы и еще с десяток параметров психики и характера,

и далее выбрать круг профессий, которые сделают будущую жизнь ребенка комфортной и счастливой, то с профессиональной ориентацией у взрослых всё сложнее.

Основное отличие взрослой профориентации от детской – наличие у нас предыдущего трудового опыта в резюме

proforientaciya vzroslyh v kadrovom agentstve bridj tu ychar

Отправить заявку

Эксперту не сложно выявить перечень специальностей, на которых вы будете получать моральное и материальное удовлетворение. Но примет ли кадровый рынок еще одного нового «молодого» сорокалетнего специалиста.

Сейчас рынок переполнен вчерашними студентами, жаждущими получить опыт и готовыми работать за невысокую зарплату, на которую мы, в силу социальных обязательств перед семьей, кредитной нагрузкой и тому подобными причинами, согласиться не можем.

Как вы думаете, кого себе в подчиненные выберет тридцатилетний руководитель отдела, кем ему будет психологически комфортнее управлять: двадцатилетним выпускником ВУЗа, или сорокалетним перепрофилировавшимся специалистом тоже без опыта работы в новой профессии?

В 90% случаем руководитель набирает сотрудников младше себя. Это законы психологии.

Поэтому при работе со взрослыми нужен комплексный подход

  1. Оптимальная профессиональная ориентация на основании особенностей личности.
  2. Анализ текущего состояния кадрового рынка и сопоставление его с результатами профориентации.

Например, по результатам наших тестирований мы выяснили, что наиболее подходящая для вас профессия – юрист. Но сейчас на рынке Москвы колоссальный переизбыток таких кандидатов. Трудоустроиться начинающему, но при этом возрастному кандидату, будет крайне тяжело. Нужно искать компромиссное решение.

  1. Адаптация резюме под новую профессию, которую по нашей рекомендации вы начали осваивать в учебном заведении.

У работодателя возникнет диссонанс, когда он будет читать резюме, которое вы пришлете на вакансию, на пример, «Интернет-маркетолог», но ваш предыдущий десятилетний опыт будет бухгалтерский и банковский. Понадобится кропотливая работа нашего hr-эксперта над резюме, чтобы после прочтения, работодатель захотел пригласить вас на собеседование.

Определить подходящую для вас профессиональную область в работе – это только половина решения задачи с вашим трудоустройством. Основная наша задача – трудоустроить вас по новой специальности на конкурентном кадровом рынке молодых специалистов.

Позвоните нам, или оставьте заявку.

Отправить заявку

 

Заполните форму и мы свяжемся с Вами
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Заполните форму и мы свяжемся с Вами
{biss_name:body}{biss_name:validation}
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Заполните форму и мы свяжемся с Вами
{resume_name:body}{resume_name:validation}
Неверный ввод
Неверный ввод