Массовый подбор персонала – специфический вид деятельности, направленный на организацию успешной деятельности компании. Существует несколько ключевых нюансов, определяющих правильность выполнения такой работы:
Сегодня уволить человека без его желания не так уж и просто. Трудовой кодекс очень хорошо защищает официально устроенного сотрудника от произвола работодателя. Однако, можно выделить целый ряд ситуаций, при которых работодатель все-таки может провести данную процедуру в одностороннем порядке. Возможные причины такого увольнения прописаны в статье №81 ТКРФ. Итак, уволить официально устроенного человека в одностороннем порядке могут в случаях, описанных далее.
В современном мире, который живет в сверхскоростных потоках информации, важное значение приобретает возможность дистанционного решения поставленных задач. Успешные бизнес-структуры (не только крупные, но и мелкие предприятия, отдельные предприниматели) признали оптимальной возможность дистанционного ведения дел - аутсорсинг кадрового делопроизводства.
Если вы нашли хорошую фирму и очень хотите устроиться на работу, вам следует грамотно подготовиться, в противном случае ваше желание может не оправдаться. Для начала вы должны себя преподнести как зрелую личность, грамотного специалиста и знать себе цену. Вы должны обладать целым рядом качеств и проявить их во время собеседования, а именно: обаятельность и настойчивость, доброжелательность и стрессоустойчивость, гибкость ума и инициативность, пунктуальность и аккуратность. Очень важно быть готовым к любому развитию событий, даже если вам на месте откажут, надо уметь держать себя в руках. В большинстве случаев отказы связаны не с вашими навыками или личностными особенностями, а с несовпадением взглядов, поэтому не стоит терять самообладание, ведь в данном случае никто не принижает ваших достоинств.
По статистике трудовой конфликт может снизить качество работы на 65% и стать причиной до 50% увольнений.
В нелегкое время кризиса, борьбы и конкуренции мы невольно сталкиваемся с внутренними разногласиями сотрудников, как с начальством, так и между собой. «А что если меня «подсидят»?», «Почему работаю только я, а получаю меньше всех?» и т д. Все эти вроде бы небольшие сомнения могут перерасти в долгий и очень неприятный трудовой конфликт. К чему это приведет? Во-первых, подобные ситуации отнимают большое количество времени на их урегулирование. Во-вторых, конфликт может «перебить» любую мотивацию и желание работать, соответственно качество выполняемой работы значительно снижается. В-третьих, дело может дойти вплоть до увольнения, а потеря высококвалифицированного специалиста выльется для Вас в крупную сумму.
Вопрос, какой оклад установить менеджеру по продажам и как начислять бонус, волнует всех руководителей и собственников бизнеса. Этот вопрос вставал и перед нашим кадровым агентством.
Мы хотим поделиться с вами теми выводами, которые мы сделали на базе собственного опыта, и исходя из анализа множества заявок на подбор менеджеров по продажам, которые ежедневно направляют нам работодатели.
Мудрец Соломон говорил, что шмель весь день опыляет цветы, и никто его не мотивирует.
Я рискну не согласиться с царем Соломоном. Не мотивируемые поступки возможны только у высших существ, и это принято считать отклонением от нормы. Деятельность шмеля управляется инстинктом, это самый сильный природный мотиватор. В его «программе» не записаны альтернативные социальные роли, а сам их разработать шмель не в силах, по причине ограниченной производительности его нервной системы. С высшими существами, к которым относятся и люди, все несколько сложнее, но тоже ничего сверхъестественного в этом нет. Пока человек сам не захочет получить определенный результат, вся так называемая «мотивация» сводится к внешней стимуляции (кнут, пряник и их комбинации). А вот, побудить человека захотеть получить результат своего труда – это и есть искусство мотивации.
