Агентство по найму

Подбирать агентство по найму персонала лучше начать за несколько недель до предполагаемого выхода сотрудника к вам на работу. Это обусловлено временными интервалами на следующие процессы:

1. Выбор агентства по найму
2. Работа по подбору кадров для вашей организации

Как выбрать кадровое агентство, чтобы быстро получить результат

На первый взгляд цена ошибки при выборе HR-подрядчика не велика. Практически все агентства работают с постоплатой, поэтому, если вакансия не будет закрыта, то и услуги рекрутеров оплачены не будут. Но, не стоит забывать о таком невосполнимом ресурсе, как время. У него есть конкретная стоимость – это упущенная выгода вашей организации от отсутствия нужного специалиста на рабочем месте.

Итак, по каким критериям выбирать агентство по найму

Возраст. Чем дольше компания на кадровом рынке, тем больше опыт и экспертиза в подборе кадров.

Экспертность. Профессионализм должен быть подтвержден внешними источниками. Например, часто упоминается в прессе и на телевидении.

	Рекрутинговое агентство Bridge2HR вошло в число лучших кадровых агентств по итогам исследования рекрутингового рынка, проведенном журналом Управление персоналом в 2018 году
	Компания Bridge2HR состоит в профессиональном закрытом сообществе HR-профессионалов

Положительные отзывы о работе и примеры реальных реализованных кейсов.

Гарантия. Например, мы предоставляем 3 уровня гарантии для заказчиков.

Бесплатный пробный период на каждого кандидата. В Bridge2HR – это 14 дней, в течение которых работодатель наблюдает за работой нового сотрудника и принимает решение оставить его, или расстаться без оплаты услуг кадрового агентства.

Что такое тестовый период в кадровом агентстве Bridge2HR

Стоимость. У агентства по найму есть свои операционные расходы, без которых невозможно качественно выполнять поиск и отбор кандидатов. Поэтому, стоимость услуг не может быть ниже 10% от совокупного годового дохода по вакансии. Если компания по найму персонала предлагает стоимость ниже, то это откровенный демпинг, рассчитанный на привлечение большого числа заказчиков с надеждой «что-нибудь да заработаем». Так как ресурсы таких организаций ограничены, если вашу вакансию не удается закрыть быстро и дешево, её банально забросят и займутся следующим заказчиком.

Схема оплаты. Безопаснее всего для работодателя оплачивать услуги подбора персонала после окончания гарантийного периода.

Бонусы и скидки.

Сайт. Сайт должен быть максимально информативным и открытым. На нем обязательно должны быть юридические реквизиты организации и контакты.

Уделите время и выберете такое агентство по найму сотрудников, которое станет вашим надежным бизнес-партнером на долгие годы.