Кадровые агентства формируют бренд работодателя

В России принято называть бренд работодателя HR-брендом. Хотя оба эти термина передают один и тот же смысл: что чувствуют кандидаты и действующие сотрудники, когда слышат название вашей организации – их субъективные эмоции.

Что дает HR-бренд работодателю

• Поток качественных претендентов
• Удешевление процесса подбора и отбора аппликантов
• Экономию на заработной плате
• Минимум затрат на формирование и актуализацию внешнего кадрового резерва
• Мотивированность на работу именно у вас
• Низкую текучесть кадров
• Высокую приживаемость новых сотрудников

Заказывая услугу подбора персонала в кадровом агентстве, наш клиент автоматически получает рекламу своих рабочих мест среди потенциальных работников. Если речь не идет о конфиденциальном поиске, когда компания намеренно скрывает свое название и информацию о наличии вакансии, то рекрутеры HR-агентства рассказывают соискателям об успехах, истории компании, о её преимуществах на рынке труда. Рекрутинговое агентство выступает в роли брэнд-амбассадора, т.к.  представляет заказчика в позитивном свете и тем самым способствует повышению узнаваемости бренда и росту привлекательности компании для кандидатов.

Как правило, чтобы представить 1 кандидата заказчику, HR-агентство проводит собеседование минимум с 10 кандидатами. На встрече рекрутер начинает беседу с описания вашей компании и вакансии, и доносит до соискателя тот образ работодателя, который он получает от заказчика.

Проще всего проверить какой HR-бренд у компании, в которой Вы работаете – это задать себе вопрос: «Хочу ли я, чтобы мой ребенок работал здесь?» Если Вы искренне отвечаете «Да», то у вашего работодателя привлекательный бренд.

Оставьте заявку, и мы поможем вам, как помогли уже многим.