Кадровый аудит персонала

Кадровый аудит персонала – это способ консультационной поддержки организации, позволяющий посредством проверки дать независимую оценку уровню профессионализма кадровой работы сп предприятия. Эта система помогает вычислить, совпадает ли кадровая политика организации с её задачами и стратегиями развития.

Цели и задачи аудита

1. Выявить соотношение кадрового потенциала с его основной целью.
2. Определить, правильно ли используются нормативные рамки специалистами, отвечающими за работу с кадрами организации.
3. Оценить работу сферы управления кадрами в ключе стоящих задач перед организацией.
4. Выделить факторы, оказывающие негативное воздействие на кадровый потенциал и найти методы их разрешения.

Кадровый аудит персонала производится путём  аудиторского анализа существующего кадрового делопроизводства и оценки персонала.

Основной задачей аудита сотрудников является оценка эффективности и продуктивности кадровой работы.

Аудиторская проверка кадров проводится путём оценки кадрового потенциала организации и диагностики кадровых процессов.

Задачи аудита кадровых ресурсов

1. Соотношение долговременной политики руководства кадрами с задачами компании.
2. Выявление и устранение трудностей, образующихся в сфере управления персоналом.
3. Модернизация технологий управления кадрами.
4. Проверка соответствия управления персоналом с законодательной базой.
5. Повышение статуса службы руководства кадрами на предприятии.

Главным требованием аудита кадрового персонала является обнаружение на предприятии человеческих резервов, необходимых для дальнейшей деятельности и развития.

Помощь в подборе квалифицированных специалистов оказывает кадровое агентство Bridge2HR. Если вы находитесь в поиске персонала, опытные специалисты нашего агентства обеспечат профессионально сформировавшимися кадрами!