г. Москва, Пресненская наб., 12 Часы работы: с 9-00 до 19-00

Как мы подбираем персонал

как мы отбираем персонал

Подбор персонала в рекрутинговом агентстве состоит из двух фундаментальных задач:

  • Найти персонал
  • Отобрать из найденных лучших кандидатов

Как найти сотрудников мы подробно рассказали в статьях «Прямой поиск» и «Подбор персонала, с чего начать». Этот материал посвящен методикам отбора кадров.

Не секрет, что люди, не искушенные в оценке персонала, за компетентность специалиста принимают уверенное жонглирование профессиональными терминами и незнакомыми аббревиатурами. Мы хотим поделиться методом оценки компетентности соискателей, с помощью которого мы успешно отсеиваем неэффективных кандидатов.

Метод основан на получении развернутых ответов на вопросы как достичь конкретной, но практически недостижимой цели в профессии соискателя. Далее мы рассмотрим это на отдельном примере.

Подбор и оценка кандидатов на вакансию

В наше кадровое агентство обратился работодатель с просьбой подобрать руководителя отдела продаж. После поиска и отсева резюме, мы отобрали 5 кандидатов, которые наиболее точно соответствуют профилю вакансии и пригласили их на собеседование в агентство.

Каждому кандидату мы задали один и тот же вопрос:

«Как увеличить продажи в 8 раз за один год?»

Уровень компетентности мы оценивали по развернутым ответам, которые должны отражать логику мышления, знания рынка и инструментов продаж.

Успешный кандидат смог объяснить:

  • Почему это невозможно. Что мешает.
  • Какие теоретические варианты решения возможны для достижения этого результата.
  • Какие необходимы ресурсы для этого.
  • Какие существуют риски.

Два кандидата не увидели никаких препятствий для достижения этой нереальной цели, при этом не смогли представить план действий, а ограничились лозунгами и обещаниями. Два других – категорически заявили о невозможности выполнить план, но не смогли системно обосновать свое мнение, ограничились эмоциональными высказываниями.

В итоге отобранный нашим кадровым агентством кандидат продолжает успешно трудиться у нашего заказчика, ежегодно наращивая объемы продаж с темпами быстрее роста рынка.

Этот метод позволяет быстро обнажить профессиональную несостоятельность соискателя.

Если вам требуется подбор персонала, оставьте заявку. Наш специалист свяжется с вами в течение 3-х минут. Мы решим ваши кадровые задачи.

Нужен руководитель или конкретный специалист?

Мы найдем того, кто увеличит ваши результаты!

 
Заполните форму и мы свяжемся с Вами
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Заполните форму и мы свяжемся с Вами
{biss_name:body}{biss_name:validation}
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Заполните форму и мы свяжемся с Вами
{resume_name:body}{resume_name:validation}
Неверный ввод
Неверный ввод