Как продать себя через резюме. Ошибки, которые мешают получить приглашение на интервью

Как соискателю продать себя на этапе отклика на вакансию

Резюме – это визитная карточка соискателя, которая должна не только передавать информацию о прошлом опыте, но и показывать ценность специалиста для будущего работодателя. В зависимости от оформления этой визитки, HR-менеджер решает – пригласить кандидата на встречу или отправить холодный отказ. В этой статье я собрал «детские» ошибки, которые до сих пор допускают кандидаты в резюме, тем самым портя первое впечатление о себе и снижая шансы на очную встречу с потенциальным работодателем.

1. Загрузить фото, которое не соответствует рабочему профилю

Для рекрутера важно визуально представлять кандидата, поэтому он обратит внимание на резюме, в котором есть фото. Ведь по внешним данным человека можно составить впечатление о нем. Резюме – это визитка, которую менеджер по персоналу рассматривает под разными углами. Например, если кандидат претендует на руководящую должность, то летнее фото с отдыха на даче или вечеринки не совсем подходит. Стоит подобрать строгий офисный стиль в одежде и не наносить вечерний макияж.

Важно не использовать картинки из интернета, фото знаменитостей или сгенерированные нейросетями изображения. Для менеджера по персоналу это будет выглядеть неправдиво, как будто соискателю есть что скрывать.

2. Копировать должностную инструкцию

Каждый раз, получая резюме, где «скопированы и вставлены» все пункты должностной инструкции, у меня пропадает желание углубляться в специфику функционала. Если HR-менеджер видит два листа текста в подзаголовке «обязанности», но теряется суть работы – это верный признак скопированной инструкции. Получается, будто кандидат не был включен в свои прямые обязанности на предыдущем месте работы, и просто заполнил пустоту.

При составлении резюме важно:

• Описать «обязанности» с точки зрения функций, которые вы выполняли.
• Уточнить, какие задачи приходилось решать, где проявляли инициативу и в каких случаях брали ответственность за результат.
• Упомянуть все функции, даже те, которые кажутся незначительными. Например, если работали инженером, укажите все виды расчетов, которые выполняли. Если работали администратором, расскажите подробно о своем функционале, даже если обязанности не совсем относились к прямым задачам.
• Сообщить о hard-навыках. Например, если умеете работать с искусственным интеллектом, это стоит указать. Если знаете специфичные программы, расскажите об уровне владения.

Но не преувеличивайте в резюме свой профессионализм, заслуги и компетенции – это значит вводить работодателя в заблуждение, что может плохо сказаться на будущем месте работы. Лучше подчеркните, что вы легко обучаемый сотрудник и представляете, чем можете быть полезны в той или иной сфере. Будьте откровенны и заявляйте о своих сильных сторонах.

3. Игнорировать «продающий» аспект резюме

Достижения и портфолио всегда в зоне внимания HR-менеджера. К достижениям на предыдущем месте работы относятся: карьерный рост, оптимизация бизнес-процессов, участие или победа в конкурсе, приобретенные дополнительные навыки. Например, в отдельной графе можно указать:

• Что проходили обучение по профилю.
• Участвовали в конкурсе «сотрудник года».
• Придумали, как быстро подгружать данные в отчетные таблицы, чтобы не забивать информацию вручную.
• Поднялись по карьерной лестнице и стали руководителем отдела или заменяли руководителя на период отпуска.

Портфолио – это отдельный пункт в резюме, который нравится рекрутерам, ведь это означает, что кандидат не просто написал, но еще и подтвердил свои компетенции. Сюда относятся:

• Дипломы, сертификаты или выписки из трудовой книжки о повышении квалификации.
• Практические навыки, проекты, изобретения, которые можно доказать документально.
• Подтвержденный уровень знаний иностранного языка, даже без сертификата, например, некоторые агрегаторы предлагают пройти тест у них на сайте.

Резюме с подробной информацией всегда будет в приоритете над сжатым и неинтересным. Добавлю, что крупные компании также смотрят на отношение сотрудника к самому процессу поиска работы. Если вы подошли со всей серьезностью к отклику на вакансию: не оставили пробелы в вопросах и обязанностях, добавили фото своих проектов, готовы к развитию и карьерному росту, то вас заметят и пригласят на собеседование.

4. Использовать популярные прилагательные

Замечаю много резюме, где в блоке «о себе» кандидаты говорят о добросовестности, коммуникабельности и исполнительности, то есть, используют общие фразы, не несущие конкретики. В краткой самопрезентации можно написать:

• Что за время работы вы проявляли ответственность, об этом говорит отзыв работодателя с предыдущего места работы.
• Что вы сохранили хорошие отношения с коллегами, были исполнительны в поручениях руководителя и стремились развиваться внутри компании.
• Что активно участвовали в корпоративной культуре.
• Что проявляли инициативность в работе – подчеркните это несколькими примерами.
• Как полезно применили в профессиональной сфере личные качества и свои сильные стороны. Например, как ваше серьезное отношение к обязанностям повлияло на результат работы, как из-за вашей амбициозности, напористости вы сдали проект раньше срока.
• Про одно или два хобби – этого будет достаточно для понимания, что вы разносторонняя личность. Не пытайтесь удивить работодателя многочисленными увлечениями.

5. Откликаться на вакансию без сопроводительного письма

Самое первое проявление желания работать в компании – оставленный отклик на вакансию. Но без сопроводительного письма и при большом количестве откликов ваш рискует затеряться. Сопроводительное письмо – это просто шикарный инструмент, чтобы HR-менеджер обратил внимание на ваше резюме, уделил чуть больше времени и пригласил на собеседование. Ведь вы сделали первый шаг на встречу.

Некоторые сервисы автоматически составляют сопроводительные письма, минус в том, что они похожи друг на друга. Менеджер по персоналу с большой насмотренностью легко отличит такое письмо от самостоятельно написанного.

Сопроводительное письмо – это краткое сообщение, чтобы «выделиться, не быть как все». Напишите о мотивации работать в компании, расскажите, чем будете полезны, каким опытом обладаете и что настроены на продуктивное сотрудничество.

6. Мужчина или женщина?

Как минимум, пять из ста мужчин-руководителей указывают женский пол, если он стоит в шаблоне резюме на сайте по умолчанию. Ошибка не принципиальная, но говорит о вашей неаккуратности.

Совет. Заполняйте свой профиль с утра или в выходные. Усталость после рабочего дня не лучший помощник. Тщательно проверьте все детали резюме после заполнения профиля или попросите об этом кого-то из близких.

7. «А кто письмо написал?»

Примерно пять из ста женщин-руководителей удаляют из резюме свою фамилию или пишут вымышленную. В надежде, что коллеги не узнают об их намерениях сменить место работы. Мужчины с этой же целью скрывают не фамилию, а название компании. Такие эксперименты немного абсурдны: руководитель, как никто другой, способен «вычислить» подчиненного по другим признакам, указанным в резюме.

Совет. Это проблема решается настройкой видимости резюме. Выберите вариант «Видно всем, кроме компаний хх», указав в свободном поле своего работодателя. Или вариант «Видно только по ссылке», который позволит вам откликаться на интересные вакансии самостоятельно.

8. Моложавое фото

Навскидку: половина соискателей, как мужчин, так и женщин, размещают фотографию десятилетней давности. И во время собеседования это ставит всех участников встречи в неудобное положение.

Совет. Выходя на рынок труда, сделайте новое фото в деловом костюме. Стиль smart casual также будет уместен.

9. Несуразный email

Об этом написано не раз, тем не менее, адреса руководителей высшего звена типа ptichka@ или uniliygnom@ до сих пор распространены.

Совет. Заведите email, включающий ваше имя и фамилию, например, Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.. Так будет выглядеть солиднее. Не забудьте также указать имя и фамилию в настройках электронной почты.

10. Анекдотичные ссылки на социальные сети

Ссылка на ваш профиль в LinkedIn вполне уместна и полезна. Рекрутер или HR-менеджер с удовольствием добавит вас в сеть своих контактов на будущее, если релевантных вакансий у него пока нет. А ссылку на профиль в Facebook, который изобилует перепостами непристойных шуток, указывать не стоит.

Совет. Приступая к поиску работы, посмотрите критично на свои профили в социальных сетях. Многие эйчары активно изучают их перед приглашением кандидата на собеседование.

11. Размещение нескольких резюме на одном сайте

Большинство соискателей добавляют на один сайт по три резюме с разными должностями в заголовке. Тем самым они производят впечатление кандидатов, которые не знают, чего хотят.

Совет. Оставьте в открытом доступе только одно резюме (либо два, если одно из них на английском). Доступ к остальным оставьте доступным только отдельным работодателям.

12.Отсутствие в резюме ключевых слов для поисковой выдачи

Рекрутеры не ищут резюме вручную. HR-специалисты уже давно при поиске резюме используют X-Ray Search и Boolean Search.

Совет. Наполните свое резюме ключевыми словами, по которым вас должен найти работодатель, или обратитесь за помощью в этом вопросе к HR-эксперту.

Выводы

Резюме – это краткая презентация, которая отражает ваш опыт работы, компетенции, личные качества и проявление открытости к новому сотрудничеству. Правильно расставленные акценты в резюме помогут быстрее найти вакансию мечты. Невнимательность или небрежность в описании своих профессиональных достоинств сможет смазать все впечатление.

Итог: профессиональное резюме — это инвестиция в карьеру

Хорошее резюме — не просто список фактов, а инструмент позиционирования. Оно должно говорить языком выгоды для работодателя: «что я принесу вашей компании», а не «что я когда-то делал».

Если вы хотите, чтобы ваше резюме действительно работало — доверьте его составление профессионалам. Мы поможем структурировать опыт, подобрать формулировки, визуально оформить документ и превратить обычное резюме в инструмент, который продаёт вас как профессионала.

или 📞 ПОЗВОНИТЬ НАМ