Какие ваши слабые стороны? - обычный вопрос на собеседовании
Уже более 15 лет на интервью с эйчаром звучит этот вопрос, и популярность его не снижается. Давайте, разберемся с какой целью работодатель спрашивает это.
- Во-первых специалист по кадрам стремится выявить уровень самооценки кандидата. Согласитесь, не существует людей без недостатков, даже если мы не хотим их за собой замечать.
- Во-вторых - понять не является ли слабая сторона соискателя критичной для выполняемой функции по вакансии.
- В-третьих - понаблюдать, как вы реагируете на свои недостатки.
Самые распространенные ошибки на собеседовании
- кандидаты озвучивают популярные и банальные ответы, например: "Я трудоголик, все время уделяю работе, а не семье".
- называют свои недостатки, которые не совместимы с профессией: "Мне сложно дается математика" - говорит человек, который пришел устраиваться экономистом.
Как правильно отвечать на вопрос интервьюера
Говорите о своих слабых сторонах по следующей схеме: недостаток - как я с ним борюсь - это никак не отражается на работе.
То есть покажите, что вы знаете о своих слабостях и разработали инструменты для минимизации их влияния на профессиональную деятельность.
Например: "Я в режиме многозадачности могу что-то забыть. Чтобы этого не произошло, я все задачи заношу в электронный органайзер, который мне напоминает о каждом событии."
Варианты приемлемых ответов на собеседовании, которые несложно исправить
- Проблемы с делегированием, стараюсь все делать сам.
- Излишняя прямолинейность в обратной связи подчиненным.
- Страх публичных выступлений.
- Я не умею говорить «нет».
Мы кратко осветили лишь один из множества вопросов, которые задаем своим кандидатам. Если вы хотите фундаментально подготовиться к собеседованию и пройти конкурс на интересную вакансию, мы сможем вам помочь. Звоните, или оставляйте заявку.
