Метод Boolean Search: как мы находим кандидатов, которых не видят другие

В современном рекрутинге важно не просто искать — а находить тех, кого не видят стандартные фильтры. Особенно если речь идёт о специалистах с редкими навыками или нестандартными сочетаниями опыта.
В агентстве Bridge2HR мы используем метод Boolean Search (булев поиск) — инструмент, позволяющий работать с базами резюме и интернет-площадками на уровне логики, а не ограничений интерфейса.

Что такое Boolean Search

Boolean Search — это способ составления поисковых запросов с помощью логических операторов (AND, OR, NOT и других), которые позволяют точно задавать условия поиска.
Метод основан на принципах булевой логики, применяемых в программировании и аналитике данных, но идеально адаптирован для подбора персонала.

Основные операторы Boolean Search:

AND — «и» (помогает искать кандидатов, у которых есть сразу несколько характеристик);
OR — «или» (расширяет поиск, включая разные варианты написания навыков);
NOT — «не» (исключает лишние результаты);
"…" — кавычки (точная фраза, например должность);
( ) — скобки (структурируют сложный запрос).

Почему стандартные фильтры не работают

Большинство HR-платформ предлагают поиск по должности, городу и ключевым словам. Но если специалист не указал свой навык так, как ожидает фильтр — вы его просто не увидите.
Boolean Search позволяет «пробиться сквозь шум» и находить кандидатов, скрытых от обычных алгоритмов, например:

инженеров с опытом в уникальных технологиях;
программистов, использующих редкие фреймворки;
менеджеров, которые работают под другими должностными названиями.

Примеры запросов, которые мы используем

🔹 Пример 1: поиск Java-разработчиков с конкретными фреймворками

("Java developer" OR "Software engineer") AND (Spring OR Hibernate OR "Spring Boot") AND NOT "intern"

Результат: поиск показывает только опытных специалистов с нужным стеком технологий, исключая стажёров.

🔹 Пример 2: поиск инженеров по автоматизации с опытом в робототехнике

("Automation engineer" OR "Control systems engineer") AND ("robotics" OR "PLC" OR "Siemens TIA") AND NOT "student"

Результат: система находит кандидатов, которые реально работали с роботизированными системами, даже если они не указали «automation» в названии должности.

🔹 Пример 3: поиск русскоязычных маркетологов в ОАЭ

("Marketing manager" OR "Digital marketer") AND ("Russian" OR "CIS") AND ("Dubai" OR "UAE" OR "remote")

Результат: поиск находит релевантных специалистов, проживающих в Дубае (ОАЭ) или работающих удалённо.

Преимущества Boolean Search для работодателей

Скорость и точность. Мы не тратим время на «мусорные» отклики, а видим только тех, кто реально подходит.
Доступ к пассивным кандидатам. Мы ищем не только тех, кто открыл резюме, но и тех, кто скрыт от стандартных фильтров.
Редкие специалисты. Boolean Search помогает находить кандидатов по уникальным сочетаниям навыков, например: ("CNC" AND "Mazak") OR ("Siemens NX" AND "5-axis").

Как Bridge2HR использует Boolean Search

Мы применяем метод не только на job-сайтах, но и в:

LinkedIn, GitHub, Behance, ResearchGate, Telegram-каналах и профессиональных сообществах;
внутренних базах резюме Bridge2HR, где поиск проводится по скрытым полям и тегам.

Таким образом, мы не зависим от ограничений конкретной платформы и находим тех, кто идеально соответствует запросу заказчика, даже если они не публикуют активное резюме.

Заключение

Метод Boolean Search — это не просто инструмент, а философия умного рекрутинга.
Bridge2HR использует его, чтобы помогать компаниям находить специалистов, которых невозможно найти через стандартные фильтры.
Именно поэтому наши заказчики получают лучших кандидатов — быстрее, точнее и эффективнее.

Отправить заявку

или ПОЗВОНИТЬ НАМ

1257 голосов