Можно ли писать в резюме другой возраст
Не секрет, что несмотря на запрет дискриминации, работодатель чаще стремится нанимать кандидатов молодого возраста. К сожалению, такой стереотип существует. В случае, если количество лет является одним из критериев отбора резюме, более взрослый соискатель не проходит через первичный фильтр, потому что оно не соответствует заданным параметрам. И активный, опытный и квалифицированный специалист или руководитель, удовлетворяющий всем остальным критериям вакансии, не попадает на собеседование. Некоторые кандидаты задают нам вопрос:
Можно ли указать меньшее количество лет, чем в реальности.
Резюме – это не копия трудовой книжки. В перечне документов для трудоустройства его нет. Необходимо различать фальсификацию и приукрашивание информации. Фальсификацией будет являться предоставление документа, подтверждающего заниженный возраст.
В ТК РФ пунктом 11 статьи 81, предусмотрено увольнение работника, если при трудоустройстве он представил подложные документы
Поэтому, если вы приукрасили информацию о своем возрасте для того, чтобы попасть на собеседование, то мы рекомендуем в конце встречи с работодателем сказать об этом и объяснить причину, тогда никакой юридической ответственности не наступит.
Вам будет интересен материал «Как правильно составить резюме» и «Как подготовиться к собеседованию».