Подбор кадрового персонала

Подбор кадров – задача, которая требует профессиональных навыков и опыта. Этот бизнес-процесс включает в себя поиск и отбор резюме, проведение собеседований и оценку перспективных кандидатов.  Поэтому сейчас популярны и востребованы услуги кадровых агентств.

Методы отбора сотрудников

Для выбора наиболее компетентного сотрудника в агентстве применяются такие методы, как:

• анализ резюме;
• собеседование по компетенциям;
• сбор и проверка рекомендаций;
• разнообразные тесты.

Специалисты кадрового агентства тщательно подходят к подбору кадрового персонала, выбирая наиболее лучших и достойных из всех, прошедших собеседование. После получения всей необходимой информации о кандидате, сотрудники агентства составляют комментарий к резюме, в котором указывают опыт, достигнутые результаты, профессиональные качества и иные сведения. Далее резюме направляется заказчику на рассмотрение.
В случае одобрения кандидата, его приглашают на собеседование непосредственно к заказчику. Обратная связь помогает учитывать все потребности клиента и достичь максимального результата.

Профессиональный подбор кадрового персонала

Агентство, которое осуществляет подбор кадров, обязано организовать и обеспечить координацию взаимодействия заказчика и кандидата до тех пор, пока агентство не завершит свою работу, а стороны, в свою очередь, не придут к взаимовыгодному согласию.

Кадровое агентство даёт гарантию, что предложенный кандидат максимально подойдет на требуемую должность. Если по каким-либо причинам кандидат увольняется от заказчика, осуществляется замена отобранного сотрудника. Подбор кадров силами экспертного агентства обеспечит вам быстрый наем опытных специалистов, которые будут двигать вперед ваш бизнес.