Рейтинг лучших кадровых агентств Москвы 2019 г.

Сегодня в Москве достаточное количество крупных и небольших кадровых агентств, которые активно рекламируют свои услуги, организуя акции и скидки, предлагая профессиональную помощь высококвалифицированных рекрутеров, использующих в своей работе только передовые технологии подбора кадров. Вместе с тем, все чаще слышны невеселые истории разочарованных заказчиков, которые поддались рекламным обещаниям, и в результате потеряли время, а иногда и деньги. Разобраться в таком многообразии заманчивых предложений и найти подходящего по всем параметрам подрядчика поможет рейтинг лучших кадровых агентств Москвы 2019.

Рейтинг лучших кадровых агентств в Москве – эффективный инструмент в поиске внешнего подрядчика

Эксперты определяют несколько важных характеристик, которые могут помочь потенциальному заказчику в поиске хорошего провайдера в подборе персонала, соответствующего конкретным задачам и подходящего по бюджету и условиям оплаты. Чтобы подобрать оптимальный вариант, рекомендуется использовать, например, рейтинги кадровых агентств Москвы. Ниже приведены основные триггеры, характерные для надежной рекрутинговой компании, заслуживающей внимания.

• Одним из главных критериев служит востребованность кадрового агентства. Большое количество вакансий в работе – объективный показатель качества предоставляемых услуг, которое уже успели по достоинству оценить многочисленные клиенты, и поэтому они повторно обращаются к данному исполнителю.
• Значимым преимуществом агентства по персоналу также является полный спектр HR-услуг, начиная от скрининга резюме и заканчивая разработкой тестов для проверки персонала. Такой подрядчик в состоянии оказать комплексную профессиональную поддержку заказчику. Наличие в кадровом агентстве гарантии на свои услуги также служит показателем профессионального подхода к предоставлению услуг.
• При выборе эффективного кадрового агентства следует поинтересоваться о наличии у него собственной базы резюме. Наличие источников для поиска кандидатов – основа качественного и быстрого подбора.
• Безопасность – не менее существенный пункт в перечне достоинств, который следует учитывать при выборе кадрового агентства. Их штатные рекрутеры должны соблюдать принципы конфиденциальности и неразглашений коммерческой и персональной информации.
• Создание доброжелательной атмосфера при первом контакте по телефону, или в офисе – отличительный признак правильного подхода к клиентоориентированности у исполнителя. Так, в топ лучших кадровых агентств столицы заказчиков всегда встречают с искренним радушием и заинтересованностью.
• Для клиентов и кандидатов существенное значение имеет и удобство месторасположения агентства, например, близость от станции метро и расположение в ЦАО, признаются неоспоримым плюсом для кадрового агентства.

Выбор кадрового агентства – занятие важное и не простое

Для подбора экспертного партнера сначала целесообразно проанализировать рейтинг лучших кадровых агентств Москвы. При этом полезно узнать стороннее непредвзятое мнение. После всестороннего анализа рейтинга и отзывов о подборе персонала в Москве, вы будете обладать объективной и достоверной информацией о рынке HR услуг. И сможете увидеть уровень предоставляемых услуг в той, или иной рекрутинговой компании. Отзывы клиентов, обращавшихся кадровые агентства и увидевшие, соответствует ли рекламные заявления действительности, несут как правило объективную информацию. Положительные и негативные отзывы и комментарии заказчиков помогут вам избежать неприятного опыта и найти проверенного партнера.