Тестирование или полиграф? Какой инструмент проверки кадров использовать
Перед работодателем всегда стоит задача оградить свой бизнес и коллектив от нелояльных, «токсичных», нечестных и недобросовестных сотрудников. Эти задачи, как правило, решаются на этапе отбора кандидатов. Необходимость выявить виновного возникает, и когда уже случилась чрезвычайная ситуация, которая нанесла материальный или репутационный ущерб компании.
Какие существуют инструменты для проверки кадров
В практике применяют 2 основных способа
- Опрос с тестированием
- Полиграф
Какой из инструментов использовать работодатель решает сам. Достоверность обоих методов примерно одинакова. Но, во втором случае результат тестирования будет в большой степени зависеть от квалификации исполнителя.
Тестирования персонала экономически целесообразнее применять при приеме на работу, в качестве заградительной меры для потенциально нечестных и склонных к правонарушениям кандидатам. Так как этот метод во множество раз дешевле исследования соискателей на приборе. Особенно это актуально при массовом наборе, например материально ответственных лиц – кладовщики, продавцы.
Инструментальная оценка чаще применяется в случаях, когда уже произошло какое-либо нарушение и в рамках служебного расследования требуется выявить виновного.
В чем преимущества тестирования персонала
- Основное отличие – это стоимость. В пересчете на одного сотрудника она многократно ниже, чем использование «детектора лжи».
- При оценке персонала с помощью тестов у них нет чувства унижения, в отличие от полиграфа, который устойчиво ассоциируется с полицейскими методами дознания.
- По вопросам в тесте трудно догадаться о его целях. Разработанные нами тесты в своей основе имеют проективные методики, и тестируемый отвечая на вопросы не ассоциирует их с собой.
- Для проверки на детекторе требуется привлекать специалиста, при тестировании персонала по нашим тестам не нужно профессиональных знаний, так как методические материалы содержат правильные ответы и методику, и рекомендации.
- Для каждой проверки каждого сотрудника требуется приглашать специалиста с «детектором лжи» и соответственно оплачивать его услуги. При заказе разработки тестов вы оплачиваете их однократно, и используете неограниченное время на неограниченном количестве сотрудников.