Увольнение по инициативе работодателя

Сегодня уволить человека без его желания не так уж и просто. Трудовой кодекс очень хорошо защищает официально устроенного сотрудника от произвола работодателя. Однако, можно выделить целый ряд ситуаций, при которых работодатель всё-таки может провести данную процедуру в одностороннем порядке. Возможные причины такого увольнения прописаны в статье №81 ТКРФ. Итак, уволить официально устроенного человека в одностороннем порядке могут в случаях, описанных далее.

Увольнение работника по инициативе работодателя

• Если работник грубо нарушает свои трудовые обязанности.
• Когда произошла смена собственников предприятия.
• Если работник не исполняет свои обязанности, без каких-либо серьёзных оснований и при этом у него уже имелись дисциплинарные взыскания.
• Когда происходит полная ликвидации организации, а также в ситуациях когда индивидуальный предприниматель полностью прекращает свою деятельность.
• Если в организации происходит сокращение штата.
• При несоответствии работником занимаемой должности (из-за низкой квалификации ил по какой-либо иной существенной причине).

При возникновении одной или нескольких вышеперечисленных ситуаций работодатель может уволить сотрудника в одностороннем порядке, но процедура может затянуться. В том случае если работодатель хочет уволить работника без существенных причин, в большинстве ему придётся выплатить существенную компенсацию.

В каких случаях работодателю проще всего уволить работника

Проще всего уволить сотрудника если он грубо нарушил правила компании или трудовую дисциплину, это следующие случаи:

• Кража или хищение чего-либо по месту работы.
• Разглашение коммерческой, государственной и другой тайны.
• Выход на работу в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
• Прогул без уважительной причины.

Во всех вышеперечисленных случаях ТК предусмотрено увольнение без каких-либо компенсаций.