Вопросы на собеседовании

При приеме на работу нам предстоит первая встреча с работодателем

Что нас ждет на собеседовании?

Мы подготовили самые распространенные вопросы, которые задают кандидатам. Это тот минимум информации, на основании которого рекрутер пытается составить мнение о вас.

– Почему вы покинули предыдущее место работы (почему рассматриваете другие предложения)?

– Чем вас заинтересовала наша вакансия?

– Расскажите о своем предыдущем опыте.

– Далее идут несколько вопросов для проверки профессиональных компетенций, hard skills.

– Вы готовы выполнить тестовое задание сейчас (дома)?

– Как вы видите свою карьеру на ближайшие 3 года?

– Приведите пример ваших достижений.

– Как вы думаете, что помогло вам получить такие результаты?

– Расскажите о своей семье?

– Как вы думаете в каких случаях можно задержаться и работать сверхурочно?

– Как вы думаете почему люди приходят в офис вовремя?

– Важны ли для вас корпоративные мероприятия и встречи коллектива в неформальной обстановке?

– Расскажите о своем образовании?

– Чем вы можете объяснить перерывы в вашем резюме?

– Что для вас является хорошим рабочим днем?

– С каким из животных вы себя ассоциируете? Или другой психологический ассоциативный тест или вопрос.

– Будете ли вы трудиться в компании, которая предложит вам зарплату ниже среднерыночной, но даст возможность работать из дома? Или другие вопросы и тесты на мотивацию

– Что, по-вашему, самое трудное в совмещении работы и личной жизни?

– Что вы выберете: стартап с интересными проектами, но с большой зоной неопределенности и возможностью, как и получить хорошие деньги, так и прогореть, или стабильный фиксированный оклад в крупной финансово устойчивой компании?

– Расскажите о ваших слабых сторонах.

– Мы обязательно к вам перезвоним!

Чаще всего вопросов на собеседовании конечно же больше. Дополнительно кандидаты подвергаются тестированию, им предлагается решить кейсы из профессиональной сферы и из повседневной жизни, их пытаются вывести из равновесия стрессовым интервью, дают домашнее задание.

К сожалению, одними теоретическими знаниями, почерпнутыми из статей в интернете, не получится качественно подготовиться, нужны занятия с репетитором, экспертом в подборе персонала. Вы можете пройти обучение и подготовиться к собеседованию с Директором кадрового агентства Bridge2HR.