Аутплейсмент персонала, или помощь увольняемым сотрудникам

Организациям свойственно периодически проводить обновление штата и оптимизировать HR-ресурсы. Часто это происходит на этапе M&A.
Как минимизировать репутационные риски компании и максимально комфортно для обеих сторон провести процедуру сокращения штатов?

Очень важно, чтобы у сокращаемых сотрудников был правильный и позитивный настрой на будущее трудоустройство.

Как помочь сокращаемому персоналу максимально быстро найти новую работу?

В нашем кадровом агентстве разработана программа Аутплейсмента

Руководителю, которому приходится делать трудный выбор между социальной ответственностью за своих подчиненных и заботой о выживаемости бизнеса, наша программа дает следующие выгоды:

• Уровень стресса у руководителя при сокращении своих кадров гораздо ниже, т.к. сотрудники более лояльны.
• Руководитель в глазах увольняемых сотрудников выглядит достойным и неравнодушным работодателям, т. к. несмотря на экономические трудности он изыскал финансовые возможности поддержать своих бывших коллег после сокращения.
• Работники проще идут на контакт при подписании соглашения сторон при расторжении трудового договора, т.к. ощущают заботу работодателя и после увольнения. И уверены, что смогут быстро найти новую работу.
• HR-бренд работодателя выигрывает в этой сложной ситуации, связанной с увольнением, т.к. нет выплескивания негатива в социальные сети со стороны сотрудников, подлежащих сокращению.
• Риски обращения в суд минимизируется, т.к. программа аутплейсмента снижает уровень недовольства у работников.

Что входит в комплекс антикризисных мер программы Аутплейсмента от кадрового агентства Bridge2HR

• Сопровождение поиска работы
• Индивидуальное карьерное консультирование у Директора кадрового агентства и Руководителей направлений рекрутинга, профильных с увольняемым. На консультации сокращенный сотрудник сможет сориентироваться на рынке труда и по возможности уйти на повышение
• Тестирование специалиста с целью оценки его шансов на рынке труда
• Составление «продающего» резюме и сопроводительного письма
• Размещение резюме каждого кандидата на специализированных интернет-порталах, тематических форумах соответствующей профессиональной направленности.
• Размещение резюме кандидатов в базах данных подавляющего большинства рекрутинговых и кадровых агентств Москвы
• Проведение тренингов и мастер-класса по эффективному прохождению собеседований
• Психологическая и консультационная поддержка сотрудников в период поиска работы и прохождения собеседований

Аутплейсмент цена

Стоимость программы аутплейсмента на одного сотрудника составляет 20 тыс. рублей

Заказать помощь своим увольняемым сотрудникам Вы сможете, позвонив нам по телефону, или оставив заявку на нашем сайте.